员工工资（薪酬）福利管理办法
一、目的
完善工资管理制度，规范年度工资总额的使用及控制，使员工
清晰工资福利构成，充分发挥工资的激励作用，特制定本规范。
二、适用范围
本办法规定了工资的确定、调整、考核、支付及工资总额使用
和控制的内容及要求。
本办法适用于与公司签订了劳动合同的员工。
三、工资总额体系（单位：元）
表1工资总额标准
最高年员工职务或类别最低月工资最高月工资最低年薪
薪
一般员工
1500
4000
1950052000
主管或中高级员工
2000
5000
2600065000
部长
3500
7000
4200091000
副总及总经理
6000
12000
78000156000
四、员工的薪酬组成（一）基本工资（月）基本工资学历工资非本公司工龄工资本公司工龄工资岗位工资职务工资技能工资
f1、学历工资：根据个人所取得的学历等级确定
表2学历工资标准
学历等级
学历工资
大专及以下学历
300元
大专学历
650元
本科学历（需学位证和毕业证）
800元
研究生学位（需学位证和毕业证）
1200元
博士学位（需学位证和毕业证）
1800元
2、非本公司工龄工资：依员工在进入公司之前的实际工龄，每
工作满一年加25元月，按12年封顶即最高300元。
3、大衡工龄工资：依员工在本公司实际工龄，每工作满一年加
60元月，按18年封顶，即最高1080元。
4、岗位工资：岗位工资将根据个人所处的部门来确定。
表3岗位工资标准
岗位
岗位工资
技术岗位
800
生产岗位拟
750
项目岗位
750
市场营销岗位
700
行政、人事管理岗位
450
财务岗位
450
销售助理岗位
450
f5、职务工资：依据职务高低，确定职务工资。
表4职务工资标准
职务或类别
岗位工资
员工
600
主管
1000
部长或副部长
2000
副总经理
3000
6、技能工资：根据员工所在岗位能达到的技能情况确定。
表5技能工资标准
技能等级
技能工资
一级
200元
二级
300元
员级
三级
400元
四级
500元
五级
600元
六级
700元
七级
800元
助级
八级九级
900元1000元
十级
1100元
十一级
1200元
中级
十二级
1400元
f十三级
1600元
十四级
1800元
十五级
2000元
十六级
2300元
十七级
2600元
十八级
3000元
十九级
3500元
高级
二十级
4000元
二十一级
4500元
二十二级
5000元
注：技能等级标准如下1、员级，范围为15级，实习生、学徒工及相关行业工作13年的员工划分在此等级；2、助初，范围为611级，取得相应岗位助级或初级职称的，相关行业工作48年的员工划分在此等级；3、中级，范围为1217级，取得相应岗位中级职称的，相关行业工作r