工资薪酬和福利管理制度
一、总则1目的（1）激励公司员工为企业的发展作出贡献。（2）保障和维护公司员工的合法权益。2适用范围适用于公司除总经理、副总经理之外的全体职工。3管理职责（1）公司总经理、副总经理制定和维护薪酬福利制度，个人工资奖金表的审批。（2）财务部个人工资奖金表的编制、报批；工资、奖金与其他各种补贴的发放；各种保险金、住房公积金等的代扣代交。二、薪资构成1本公司的员工薪资由工资、奖金和其他三部分构成：（1）工资包含基本工资和绩效工资两部分；（2）奖金主要为全勤奖和年终奖（双薪）；（3）其他部分主要为加班工资。（4）销售部工资待遇是底薪提成（5）公司所有岗位，其基本工资与绩效工资的比例标准为6040。（6）本制度规定的薪资为税前薪资个人所得税应从个人薪
f资中扣除。
本制度规定的薪资已包括各种保险费用和住房公积金
中个人缴纳部分。
2绩效工资
（1）绩效工资是指与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分，
其计算公式为：绩效工资工资标准绩效工资比例绩效考核系数
（2）绩效考核系数由员工当期所获得的绩效考核等级所决定：
绩效考核等级A级B级C级
D级E级
绩效考核系数11010085600
3奖金
（1）全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、
旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。徒工全勤奖
50元，其他人员全勤奖100元。
（2）年终奖金以双薪的形式发放：
奖金额（基本工资全年平均绩效工资）年终综合考核系数
实际工作月数12
在公司上班半年（含半年）以上者有年终奖。
4加班工资
（1）除市场部销售人员、后勤人员之外的公司员工在公司
安排的休息日上班为加班。
（2）工资发放形式：加班工资工资标准26天
三、福利补贴
1“五险一金”
与公司签订正式劳动合同的员工，公司按照国家规定的标
f准为其缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险、工伤保险、住房公积金。
2外出补贴（1）普通员工住宿标准一天100元以内，500公里以内硬座，500公里以上可乘坐硬铺，伙食和市内交通补助一天60元。（2）各部门负责人住宿标准一天200元以内，乘坐硬铺，如有特殊情况可申请乘坐飞机，伙食和市内交通补助一天100元。如有特殊情特议。（3）副总住宿标准一天300元以内，乘坐硬铺，如有特殊情况可申请乘坐飞机，伙食和市内交通补助一天200元。如有特殊情特议。（4）住宿和车费报销采取实报实销制，超出标准范围自行解决，住宿费用结余部分60已奖金形式当r