设立，随时可增可减。
第二章薪酬体系一、薪酬组成
公司薪酬体系由三大部分组成：固定工资浮动工资福利表2：工资结构表
一级组
二级拆分
成
固定工基本工岗位工资工龄工学历工资
资
资
资
浮动工绩效工业绩提成奖金年度分红特别工资
资
资
f福利餐补交通补保险其他补助
二、工资设计1、岗位工资核算标准：实行一岗一薪制。以岗位劳动责任大小、所需知识技能、
劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。岗位是发放岗位工资唯一标准。2、绩效工资绩效工资将薪酬收入与个人业绩表现挂钩，体现了员工在考核期间内的
工作绩效并评分，根据分值来计算所应获得的工资。详见《绩效考核管理办法》执行。除红娘部及市场营销部员工每月均需进行两种考核，即绩效考核和业绩考核外，其他部门只需进行绩效考核。
绩效考核的计算公式：绩效工资绩效工资基数绩效考核的分100
3、基本工资根据国家相关规定及社会同行业基本薪酬，再结合本公司岗位设置人
f员配备综合考虑分析，设置的最低员工生活保障工资。表3：薪资等级结构表
f4、工龄工资员工连续工作满一年，从次年开始享有工龄工资每月50元的补助，以后每增加一年，次年的工资上涨50元月，最高达到10年封顶不再增加。5、学历工资
根据员工所获得的不同学历按月计发的补助。表4：学历工资计发标准表
f学历
金额
高中、中专
20元月
专科
50元月
本科
80元月
硕士研究生
100元月
博士研究生
150元月
发放说明：
1）员工入职需出具相关学历证书，经行政人事部审核后，交复印件
入档备存，方可获得学历工资。如查实员工的学历证为虚假伪造者，公司有
权要求返还已发放的学历工资，并追究起相关责任，如发生严重损失和影响
的，公司有权上述相关部门追讨赔偿和损失。
2）初中及以下的无学历证明的均无学历工资。
3）成人自考、函授等取的的学历同等有效。
4）职称类等级的补助并不包含在此范围。具体会体现在岗位任职及
岗位工资上。
f6、奖金
1）全勤奖：100元月。凡整月员工无迟到、早退、请假、旷工、
私自外出等以及公司认定的其他脱岗情况出现者皆可获得此奖金。
2）销售冠军奖：每月评选最佳销售冠军，此等奖励专属营销部和
红娘部员工设立，每月完成任务并销售额达到最高者可获得此奖金。
时期
表5：销售冠军奖
奖金设定
人数
备注
每月评选
200元人
每期1人此奖可叠加发放，例
每季度评选
400元人
每期1人如：获得月度评选冠
军者除每月获得奖金
每半年评选
600元人
每r