工作经验和劳动贡献的积累的一种补偿，也有助于鼓励员工长期、稳定的为公司工作后的奖励。培养员工对公司忠诚感增加的作用，又可以区别新老员工的工资差异化。
f5、学历工资根据员工的学历高低水平确定的报酬。6、绩效工资
又可称为考核工资，是对过去的工作表现、行为、成果、效率和已取得的成就的认可。绩效工资的计算以绩效考核为基础，详情按照《绩效考核管理办法》来执行。公司目前所采用的绩效考核方式为PBC承诺绩效考核。
7、奖金1）全勤奖：200元月。凡整月员工无迟到、早退、请假、旷工等情况
出现者皆可获得此奖金。2）销售冠军奖：每月评选最佳销售冠军，此等奖励专属营销部和红娘
部员工设立，每月完成任务并销售额达到最高者可获得此奖金。
f时期
表1：销售冠军奖励表
奖金设定
人数
备注
每月评选
300元人
每期1人此奖可叠加发放，例
每季度评选
500元人
每期1人如：获得月度评选冠
每半年评选
700元人
每期1人军者除每月获得奖金
外，季度又评选为冠
军时仍然可以获得季
度奖金。以此类推。
每年度评选1000、600、400每期3人冠军、亚军、季军
3）优秀员工奖：此奖只针对年度评选一次，每次一名，奖金设定为
1000元。但平时根据工作表现达到《奖惩制度》奖励条件的给予相对于那个
的奖励；达到相对应处罚条列的给予相应的处罚和罚金。
4）奖励：是对员工出色的行为给予肯定和表扬，使人保持这种行为。
奖励可用物质经济形式进行，也可用非物质形式进行。在本薪酬管理制度中
只针对以金钱的形式奖励。
f8、罚款罚款是指公司处罚不遵守公司各项规章制度的人和事，在本薪酬制度中采用负数形式出现的就是处罚金，主要针对2种情况：
1）当员工违反了本公司内部各项规章制度的某条某项时，按对应的规章制度的处罚条列进行处罚，处罚也分为物质经济形式及非物质经济形式，本薪酬主要针对的是经济处罚形式。
2）通常员工违规受处罚，直属上级也要承担相应的连带责任受到处罚。9、扣款
主要针对请假、病假、工作服领用的情况。公司按照相关规定扣减工资。
10、加班工资加班工资是指员工按照公司工作需要在规定工作时间之外需要继续
工作所获得的劳动报酬。需要特别说明的是员工本职工作未按时完成，需要在正常工作时间外加班的，公司不计算为加班工资。
11、特别工资
f此项工资是对公司内身兼多职的员工、有特殊才能、特殊身份的员工、或工作环境特别恶劣、部分销售特殊情况的员工而特别设置的工资。此工资是根据突发情况特别r