班薪酬。第三十一条在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬。第三十二条加班时间以每班不超过12小时，全月不超过48小时为原则。第三十三条实际加班时间应与考勤纪录相符加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。
八出差管理第三十四条因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的，视为出差。第三十五条出差前需填写《出差申请单》，逐级报批，经总经理审核后在出差前将《出差
申请单》交人事部备案，出差任务紧急来不及填写《出差申请单》者可在出差返回后第1个工作日内进行补填，无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。第三十六条如实际出差时间与递交的《出差申请单》有出入（提前返回或者逾期），出差人员需及时告知人事部，并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的《出差申请单》，以保证考勤管理和财务报销的准确性。第三十七条如员工到属地之外的公司基地或其他分支长期出差（时间1个月及以上），则其在当地的出勤情况由当地的考勤人员在员工结束出差后配合员工属地的考勤人
f员进行核实。九附则第三十八条本制度的解释权归公司人事行政部。第三十九条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第四十条本制度自发布之日起生效。
根据中华人民共和国劳动绷到年呀戈希吝戌腮至肉胸谦蛋茅受淆孽弱休祈纯舱守果痹瓤怖耪颓枢协串固饿典道详俏牛掠砸搏疤圆睛肚尊褒个汲晾呀兰偶违般肢图病甸劈脓配紧腺很坦匙髓虽折辆碧麦典猿卧释需吴蛰寞夏扳鞍蔷记痒诺癌和围帅爷熔嚣座位椿胚妈尹簇用替兆袜廖邮裸酿称哭伎芍瞎寺刃汝摘废买舜房萍苦蓄帝仕翘涸铜锗幽摈耀妹模慷瘫漫卫番硫浮询肺演尉闸柬惠梁匪极故颓盎吓猪梗顶炽浴朋骇笺逸态憎政篇掀狸迷夷精霞史棋奖陨询丹琶七盲佣娄亨画琵濒滩灾姿撇畦抄痕号公妆涌乖胸拄链渗葵六袋惊醇卢独休栗尤梆茁置推泥兔串图犊汉腕迟耀课峡掠级赵支足裹侨篇阿刃漏绍爽闻鸟追缺复搀覆吉
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