企业考勤管理制度
一．目的。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制
度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、
周日休息。第二条每日工作时间：
夏季作息时间（5月1日9月30日）8：0012：00、14：0018：00冬季作息时间（10月1日4月30日）8：3012：00、13：0017：30第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三考勤办法第四条公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强
的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第五条考勤员职责：
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第六条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人
员出示各类与考勤有关的证明材料。
四迟到、早退及旷工第七条迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。3由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第八条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。1员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严
重违反公司规章制度。2一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。第九条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3．工作调派中，在规定的时间未到岗。4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。
f6其他等同于旷工的行为。第十条相关奖惩：
1．当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖50％；累计达六次及以上者，扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分。
2旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天r