间以30天为限。2享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过总经理的审批。3按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。4享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工3天及以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年假。5受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报人力资源部备案。
f6年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。7年休假当年有效，不作跨年度累计。8年休假期间，只发工资，不发奖金。第二十三条员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休
假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。
七加班管理第二十四条充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要
而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班。《加班申请单》经审单位领导批后交人事部，作为统计加班的依据。第二十五条公司工作人员加班行为的界定：1员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班。2公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。3如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。4凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。5经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。第二十六条日常的加班，由部门主管审批，节假日的加班，需经公司高层管理人员或总经理审批。第二十七条员工在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班工资。选择以补休方式冲抵的，应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。第二十八条加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。第二十九条部门主管及以上的员工加班，因已领有职务薪酬，故不再计算加班工资。第三十条员工在平日加班，每小时发给本人日薪的30％；公休期间加班，按平日加班计算方法两倍付给加班薪酬；法定节假日加班，除基本薪酬外，按平日加班计算方法两倍付给加r