的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。
f3三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。4员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日30％的基本工资核
发。5长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过6个月，从超过之日起，
停发工资，改发疾病救济费。6凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2个月。在试工期，又患病累
计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。第十九条婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。1按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假10天含3天法定婚假。3婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。4再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。5婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。6婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。7申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。第二十条丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。1丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7天。2丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。第二十一条产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。1产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。2员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理级人员认可，并报总裁批准后方可休假。3员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。4产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。第二十二条年假：连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称技术、财务等人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。1休假时间：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为10天；连续工作满五年（含）未满八年者，每年带薪休假时间为15天；连续工作满八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时r