，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
3员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。
4当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤者，再奖励200元。
五请假办法第十一条员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序
经审批后报考勤人员存档。1请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理及总监级人
员审批后，请假单交所在地考勤人员。2请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审核后，
交总经理审批，审批通过方可视为准假。第十二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式
向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第十三条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的
以半天计算。第十四条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在
《请假申请单》上注明。第十五条员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，
按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。第十六条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。
六休假管理第十七条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。
1请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。3事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。4公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批
准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。5员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。第十八条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2如因病情紧急无法事先进行书面请假r