、开除在最后警告期内重犯甲、乙、丙类过失，或第一次重犯以下规定，酒店将给予及时开除1侮辱，谩骂客人，与客人吵架，打架等2在酒店辱骂他人，殴打他人或互相斗殴3窃取酒店、同事、或客人财务4贪污，吞占公款或客人财务，索贿或受贿5伪造酒店文件行骗或意图行骗6蓄意损毁酒店标准、文件证明等7向酒店供应商买货或私自与承包商发生经济活动，索取供应商或承包商的财产或宴请8携带、收藏和使用禁品，如枪械、毒品和兴奋剂等9道德败坏，介入卖淫行为10触犯国家法律被收审，以及违反国家法律的一切行为11玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果12旷工3天或一个月内累计旷工3次。八、奖励权限⑴酒店各部门负责人对授予奖项具有推荐权；⑵酒店行政人事部门对奖励实施过程行使建议权和审核监督权；⑶酒店总经理（副总经理）行使授权予最终决策权九、处分权限与程序1）口头警告由部门经理批准生效，报行政人事部备案2）书面警告、最后警告由部门经理提出、行政人事部审核批准，但主管级以上须报副经理批准3）辞退、开除由部门经理提出、行政人事部审核，报副经理批准4）员工过关通知书为一式三份，原件由违纪员工保存，其余二份由财务部和行政人事部保管5）所有违纪均应著名违纪事实或违反条规条款，并由被处分员工在员工过关通知单上签名，须由所在部门经理和行政人事部加签并著名原因，该处分方可生效6如被处分员工在四十八小时内未能做出充分的书面解释此处分即可生效制表人职位签名王金梅行政人事部经理日期2008年9月1日审批人职位签名：张旭光副总经理日期2008年9月1日
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f政策与程序
酒店名称汇利酒店部门：分发：标题：行政人事部各部门经理第一负责人员工考勤管理制度与程序编号：生效日期：页EP012008年9月1日第1页共4页
一、工作时间1、酒店规定的个人工作时间：每天工作时间8小时，不含用膳时间。2、员工的用膳时间每餐30分钟。3、公休日：员工入店后可享有3天月的公休日。4、各岗位工作时间见（附表）。二、考勤管理制度1、各部门员工按月报送行政人事部的排班表，按时打上下班卡，员工未能及时打卡的请在当日必须由部门负责主管签字否则按缺勤处理，特殊情况请各部门知会行政人事部。2、迟到早退缺勤处理：⑴迟到早退25分钟扣款5元；⑵迟到早退510分钟扣款10元；⑶迟到早退1030分钟扣款20元；⑷迟到早退3060分钟扣款30元；⑸迟到早退60分钟以上扣款50r