规范3：根据就业
f专员招聘情况以及上岗时间要求，制订《分校年度就业专员参训计划》7步骤7：提交《分校年度总结与计划》给分校校长（副校长）审批规范1：在规定的时间内提交总结与计划规范2：接收反馈意见并修改计划标准11：以EMAIL的形式提交标准12：提交时间不得晚于规定时间1个工作日标准13：提交内容包括1）“35个独立计划汇总”文件夹2）《分校年度总结与计划模版》标准21：按校长（副校长）反馈的意见修改总结、计划标准22：将修改后的总结、计划重新提交
事件执行结果
分校校长（副校长）收到修改完毕的《分校年度就业工作总结、计划》
事件2：制订部门月度工作总结、计划打开条件：校长办公会前3个工作日表2事件2序号1步骤步骤1：总结本月度工作情况步骤规范规范1：整理就业专员提交的月度工作总结与计划规范2：总结部门月度工作完成情况规范3：汇总分析分校就业规律规范4：总结部门月度工作存在的问题，并分析原因标准标准11：要求就业专员制订并提交月度工作总结计划标准21：总结部门月度业务工作完成情况可以分成以下几个方面1）学员推荐任务的完成情况：就业学员的总数量、就业率、就业平均薪酬等2）企业签约与维护的完成情况：当月有效签约企业数量、当月已合作企业再次招聘学员数量、企业面试题库更新数量、企业对于分校学员的意见等3）职业素养课授课情况：职业素养课学员反馈意见标准22：总结部门员工管理情况，可以按以下内容总结1）工作态度分析：对工作任务的服从度、抗压能力、是否有学员或企业投诉等2）个人能力分析（多关注员工的优点），同时关注部门制订的个人能力提升计划的完成情况标准23：总结部门就业活动实施情况（当月组织就业活动的情况下进行总结）1）企业、学员的反馈意见2）部门间协调是否通畅3）就业活动的费用使用情况
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f标准24：总结部门就业规则的执行情况，就业规则内容分类1）分校对外就业宣传，例如不能使用“拥有全国学生资源”等2）分校学生就业服务，例如不许对学生收取就业服务费用3）就业专员岗位行为规范，例如不许吃拿学生标准31：调阅《就业学员信息库》标准32：以下分类进行就业类型划分1）按学员学习工作状态：学历（本科大专高中）、专业（计算机非计算机）、工作经验（有无）2）按学员就业企业性质（国企私企外企合资）、企业规模（50人以下50100人100人以上）、企业所属行业（IT企业r