学员面试情况，综述学员问题标准28就业部队伍的建设标准29整理就业部全年面试情况分析标准11：填写《学员就业情况分析表》标准12：《学员就业情况分析表》相关数据填写要注意以下几个方面：1）就业平均薪金内容需要就业部经理计算全年就业学员薪金的平均值2）需要与市场部经理沟通招生数据中口碑招生的比例数据3）平均就业率全年已就业人数就业部全年接收学员人数标准21：填写《分校就业数据情况分析表》，相
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步骤2：整理年度总部、计划所需要的业务数据
规范1：估算完成总结计划的工作量规范2：汇总就业部相关工作数据时间规范：每年12月5日前提交总部，并抄送校长及副校长
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步骤3：对分校本年度学员就业情况进行总结
规范1：总结本年度分校学员就业总体情况规范2：汇总分校本年度中月度就业数据规范3：总结本年度就业部员工工作情况规范4：综合分析
f总结分校就业情况
关数据查询《分校就业工作月报表》标准22：月度就业数据分析可以从以下几个方面来总结问题：1）E3N3班级数量分析职业素养课课程的授课量2）E3N3结课班级数与结课人数分析待就业学员人数标准31：填写《就业专员业务数据分析表》标准32：分校员工的综合工作情况可以考虑以下内容：1）员工职业素养课课程的授课情况，根据学员的授课投诉来分析员工的工作心态与工作准备情况2）职业素养课课程相关活动中员工的组织能力3）企业拜访的成功率与合理性（合理性是指可以自由地安排自己的工作时间，不会因为拜访客户与其他时间产生冲突）分析员工的沟通与控制能力4）根据企业签约的成功率分析员工的谈判、沟通能力5）通过学员自主就业比率的变化来分析员工对学员的控制能力6）通过回访就业学员的满意反馈分析就业专员对学员的就业推荐、控制能力标准41：分校就业情况综合分析可以从以下几点来分析：1）本年度分校就业率上升（下降）的原因是什么，在一次完整的就业过程中，学员的有效控制是如何体现出来的？具体做了哪些事件2）本年度分校就业有效签约企业的效率如何？签约企业的质量是如何保障的？如何有效的保障学员就业时的个人利益？如何有效的维护分校形象？具体做了哪些事件3）本年度分校学员自主就业比率4）本年度分校学员优质就业情况（优质就业：一类城市试用期工资3000元以上；二类城市及其他试用期工资2000元以上）5）本年度分校就业专员的表现总评（优秀员工有哪些）标准11：根据就业活动的频r