…………………………………………………39事件22：组织实施异地就业………………………………………………………43事件23：维护合作企业关系………………………………………………………45职责4：处理分校就业投诉事件24：处理合作企业投诉………………………………………………………47事件25：处理学员对就业推荐工作的投诉………………………………………491
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f1岗位介绍
11就业部经理任职条件：（l）本科及以上学历，熟悉分校就业工作，具有管理能力和人员控制力（2）从分校工作1年以上就业专员中提拔，须具有良好的团队合作精神和职业素质，沟通能力强。12就业部经理岗位职责职责1：制订部门工作计划并组织执行职责2：建设并管理分校就业团队职责3：负责持续提升分校就业率职责4：处理分校就业投诉13就业部经理岗位权限权限1：有部门年月度计划的拟订权权限2：有部门会议的组织权权限3：有直接对下属的考核权权限4：有直接对下属的调岗调薪建议权权限5：有直接对下属的试用转正的建议权权限6：有对下属上报的就业协议的审核权权限7：有对岗位所属事件的执行权权限8：有对部门标准化的监督权权限9：有对分校就业投诉的处理权
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f2、岗位事件
21职责1：制订部门工作计划并组织执行事件1：分校年度就业部工作总结与计划打开条件：分校校长组织各部门制订分校年度计划表1事件1序号1步骤步骤1：接受计划任务步骤规范规范1：参加分校年度总结计划会的动员会，由校长布置任务标准标准11：明确如何按照总部模板制定总结计划标准12：明确分校年度总结计划的起止时间标准13：与校长沟通确定：1）沟通确定下一年度的就业率预期目标2）沟通确定下一年度就业活动投放的预期费用3）了解校长本年度对就业部门的点评了解校长关于本年度就业工作的总体目标与工作方向的说明标准11：总结计划完成的时间进度要符合分校校长的要求标准12：要按年度工作总结的工作量划分时间，并排出工作进度表，填写《附件1：分校年度总结计划进度表》标准21：调阅《待就业学员信息表》。整理全年就业专员接收E3N3毕业班的学员数量标准22：整理全年就业学员数量标准23：统计当年就业率标准24：整理就业部全年签约企业数量标准25：调阅《就业活动总结》，统计全年就业活动的次数，如技术讲座、校园招聘会等标准26：调阅《就业学员信息库》查阅学员就业的薪金情况标准27：调阅《学员面试情况》，了解老r