的通讯工具或置于静音、振动状态，散会后人离桌净，椅子归位，有序离场。第十一章处罚与奖励第二十八条考核（一）各员工要严格遵守相应的行为规范，遵守劳动纪律，规范作业，如有违反，处以100元以上罚款，情节严重的可加倍处罚，甚至给予行政处罚。（二）忠于龙成，服从管理，不服从工作安排或无故不参加公司组织的集体活动者，一次罚款100元。（三）爱护公物，严禁浪费，如有违反，一次罚款100元，并赔偿相关损失。（四）打架、斗殴、寻衅滋事、赌博、酒后上岗、携带烟（火）进入生产区域等有损公司形象的视情节轻重每次给予500元以上罚款，并进行行政处分。（五）非法占有、故意损坏、盗窃公司财物的除照价赔偿外，另给予5000元以上每次罚款，并做辞退处理，严重的将追究刑事责任。（六）坚决令行禁止携带烟（火）或者火种进入生产区域，违者处以1000元以上罚款，情节严重的做辞退处理。第二十九条奖励（一）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和为公司创造经济效益的；将视情况给予1002000元的奖励。成效卓越的，可进行专门奖励。（二）对公司提出合理化建议积极、有实效的；根据情况给予每次1001000元的奖励。（三）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；视具体情况给予2002000元的奖励。（四）积极捍卫公司声誉和利益，为公司带来良好社会声誉的；视具体情况给予2002000元的奖励。（五）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；视具体情况给予2002000元的奖励，并颁发颁发荣誉证书。（六）对突发事件、事故妥善处理，避免公司造成损失的；视具体情况给予2002000元的奖励。（七）对于在敏感岗位工作，一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的的员工；视具体情况给予2002000元的奖励。第十二章附则第三十条考核有与其它规定相冲突的地方，以最高标准执行，不累计。第三十一条本规范由综合管理部负责起草，总经理通过生效。第三十二条此行为规范自下发之日起执行，暂行六个月，六个月后视执行情况进行修订。
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