国有企业改革困境分析
作者：周威指导老师：莫贤良概述：我国在改革开放三十年间取得了举世瞩目的成就，但因为渐进式的改革的方式也衍生出了一些问题，比如国企改革的困境问题，其中具体问题有国企与银行系统的问题，与股票市场的问题，以及广为关注的国企腐败问题。所以本文将论述关于国企改革的几大困境，并予以分析。
关键词：国有企业改革内部改革外部改革Abstract：Ourcou
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引言：改革开放以来，中国特色社会主义市场经济的改革进程进展得有声有色，取得辉煌的成就，随着人民对国家经济发展的展望和关心，国企改革等改革问题逐渐浮出水面并引发热议，本篇文章旨在解读一些关于国企的问题与政策。
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一、问题的表现和现状
在一大部分国有企业中，所有权和经营权分离是现状或者必然趋势，然而这种被称为现代企业管理模式的体制应用在国企中却有其弊端，由于管理者和经营者的信息不对称会引发道德风险的问题，董事长或者总经理都不是企业的所有者，因而高投资回报率不会是董事长的追求，所以会导致国企失去应有的发展动力，
f同时经营者也能利用手中权利做出侵犯政府为所有者的权益的行为，加之监管不到位更导致腐败等现象的出现。国企问题不仅有内部问题更有外部问题，政策性负担之一是社会负担，国企人员过多和养老负担过重是社会性负担，如果由企业自己来处理这些社会性负担从而向政府索取更多的保护性补贴，更不利于企业独立发展，反而加重国家负担；政策性负担之二战略性负担，即国家政策对企业的战略部署，这很大程度上限制和牵制企业发展方向与自主性，所以导致企业不能上不能下的尴尬局面。
二、国企问题改革的必要性与可行性分析
改革问题的第一条即为剥离企业的社会性负担和战略性负担，在剥离这些负担之后，企业已经没有任何政策性负担，所以经营成功与否将全权归结为企业内部原因即经营因素。若企业在竞争的市场上依然难以生存，那责任就在于企业的经理人员，这样即将从内部激励机制来着手。关于政策性负担的解决，社会负r