理或车间主任培训课时2281344培训形式内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训培训时间入职一周内内培训新员工入职三天内进行培训新进员工一周内培训新进员工一周内培训新进员工一周内培训新进员工一周内培训培训考核口试口试书面考试书面考试口试口试口试备注
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2015年度职能人员职业素质、能力提升培训计划
序号培训主题培训对象培训讲师培训课时1234567891011121314岗位职责以及程序文件的培训绩效考核培训工作心态、工作态度培训团队意识、团队合作的培训工作时间节点管理培训员工危机意识培训销售案例分享讨论工作中情绪与压力调试提升执行力培训工艺和识图培训质量意识培训5S现场管理知识培训ERP实际操作培训设备操作规程培训全体员工全体员工全体员工全体员工骨干骨干营销中心员工骨干骨干全体员工全体员工全体员工全体员工机床员工各部门负责人各部门负责人人事经理总助人事经理总助销售经理人事经理总助部门负责人总助部门负责人总助车间主任
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培训形式
培训时间
培训考核
备注
22122223322221
内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训内部培训
2015年5月2015年5月2015年7月2015年7月2015年9月2015年10月2015年10月2015年11月2015年12月依实际情况依实际情况依实际情况依实际情况依实际情况
口试口试心得总结现场考核心得总结心得总结心得总结心得总结心得总结心得总结书面考试心得总结心得总结书面考试心得总结
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附件一
部门培训日期时间：参加培训人数：培训内容：受训人员签名：
员工培训签到表
培训地点：培训讲师：
未出席人员并附跟踪（原因）：
备注：
培训负责人：
部门主管：
分管领导：
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附件二
培训内容培训讲师培训方式序号1234567891011部门姓名
员工培训考核成绩表
培训时间培训地点考核方式理论得分应用得分序号1213141516171819202122部门姓名理论得分应用得分
说明：员工入职培训考核分为书面考核（70）与应用考核（30）两部分；考核标准为：60分以下为不合格，6070分为合格，7080分为一般，8090分为良，90分以上为优。部门___________姓名______________培训内容___________培训时间______________
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