全球旧事资料 分类
利待遇;2当年度累计事假超过15天的,年终员工福利取消。九、工伤假因工受伤或职业病,按国家《工伤保险条例》规定享受假期及有关待遇。十、婚假1婚假省内员工可休假7天,省外员工可休假10天;2婚假一次性休完,逾期作废。婚假期间不扣发工资。十一、产假、陪产假及哺乳假1女员工符合计划生育规定的,生育时可请产假,产假一般为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,已婚妇女24周岁及以上第一次生育的增加45天;2女员工至婴儿一周岁期间,每天可享受1小时带薪哺
3
f乳假;3产假期间停发工资,按国家生育保险的相关规定执行;4哺乳假,工资照发;5男员工在妻子生育时可享受6天陪产假,在婴儿出生一个月内一次性休完。休假期间只发基本工资和岗位工资。十二、丧假1员工的配偶、子女、夫妻双方父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世可请丧假,丧假一般为3天;一天不能到达的,可根据实际路程增加路程假;2丧假期间工资照发。十三、除事假外,其他假期均包含休息日和法定节假日。十四、所有假期请假时间每日超过4小时,按一天计算,4小时以内按半天计算。第四章十五、请销假程序1员工请假,须填写《请销假申请表》;婚假、产假应提前填写。2假期到期仍无法正常上班,应提前一天告知直接领导,领导同意后,代其办理续假手续。续假手续同请假手续。3员工休假期满,在正式上班后应告知直接领导,并到所在单位综合办填写《请销假申请表》销假。十六、请销假审批权限请销假审批权限和程序
4
f1普通员工:7天以内事假、婚假、产假、陪产假、丧假请假天数符合本规定的,由各公司(部门)负责人批准,次月5号前报至集团人力;7天及以上事假、工伤假,经所在公司(部门)负责人同意后,报集团人力审核,由集团主管领导批准。2中层及以上员工:3天以内事假、婚假、产假、陪产假、丧假请假天数符合本规定的,由各公司(部门)负责人批准,次月5号前报至集团人力;3天及以上事假、工伤假,经所在公司(部门)负责人同意后,报集团人力审核,由董事长批准。第五章附则
十七、本制度适用于集团全体员工,包括临时工、合同制以及试用期内的员工。十八、本制度所涉及表格均应于次月5号前报至集团人力。二十、本制度自下发之日起施行。
附件:1员工未打卡情况说明表2出差申请单3请销假申请表
5
f附件1:员工未打卡情况说明表
日期姓名未打卡原因r
好听全球资料 返回顶部