员工考勤、请销假管理制度（试行）
为规范集团员工考勤、请销假管理，提高集团工作效率，根据国家有关法律和集团的相关规定，结合集团实际情况，制定本制度。第一章作息时间一、集团实行每天八小时工作制。具体作息时间安排如下：五月一日至九月三十日：上午：8：3012：00下午：13：3018：00
十月一日至次年四月三十日：上午：8：3012：00下午：13：0017：30
二、集团实行倒休制度。每周每位员工可倒休一天，各公司各部门根据实际工作情况合理安排倒休时间，并做记录，所有记录于次月5号前，由所在公司部门主管领导签字后，报集团人力。第二章考勤管理
三、集团实行上下班打卡制度。每天打卡两次，分别为早上上班和下午下班。四、员工因下列情形无法按时考勤的，须在48小时内，将经主管领导批准的《员工未打卡情况说明表》（附件1）送交所在单位综合办：1因公无法进行考勤时；2遇有会议、集体活动或业务谈判等事宜不宜中断时；
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f3晚上会议超过次日0：00时，次日早晨上班时间可推迟至10：30分，出席会议的人员可进行延时上班（但须按实际上班时间进行考勤）；4考勤设备不能正常工作时；5因阶段性的特殊工作需要，经集团领导批准时；6因不可抗因素导致不能考勤时；7无原因说明，且无打卡记录的，1次视为事假半天；8次月5号前，将当月《员工未打卡情况说明表》，报集团人力。五、员工因公出差不能考勤的，须事先填写《出差申请单》（附件2），中层以下人员由其所在公司（部门）负责人批准；中层及以上人员出差须报经集团主管领导及董事长批准。凡过期或未填写出差登记表者按旷工处理。所有当月《出差申请单》须于次月5号前报集团人力。六、迟到早退、旷工1迟到早退：员工在规定上班时间后打卡视为迟到，在规定下班时间之前打卡视为早退。每迟到一次罚款20元。迟到超过30分钟，按半天事假计算。2旷工：下列行为按旷工处理：⑴未请假擅自离开工作岗位的；⑵请假未获批准擅自离开工作岗位的；⑶请假期满后，逾期未归且未续假的；⑷请假理由与事实不符的。
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f旷工1天按日工资3倍扣罚，连续旷工3天或年累计旷工5天者予以开除。七、满勤以月为绩效单位，员工出满勤的可享受50元的满勤奖励，当月离职、请事假、迟到早退超过30分钟的不享受满勤奖。第三章请销假管理
假别共分为：事假、工伤假、婚假、产假、丧假。八、事假1员工因处理个人事务不能正常上班的可申请事假，事假期间不享受工资及福r