产业，拓宽农民的就业空间和增收渠道。在这个过程中，既为农村经营管理人才提供了施展才华的机会，又同时让他们得到实践和锻炼的机会。要对新农村建设进行规划，就需要事先调查了解当前的经济发展现状并预测未来的发展趋势，要进行科学的论证和决策；要以国内外市场为导向调整产业结构和产品结构；要充分运用管理知识和技能合理组织和协调各种生产要素之间的关系，提高劳动生产率；树立现代市场营销观念，提升农产品的附加值，狠抓销售环节，提高农产品的市场竞争力等，所有这些环节工作的完成，都是对经营管理人才实践能力的锻炼和综合素质的培养。其次，成功的新农村建设活动为农村人力资本投资提供了物质条件。随着新农村建设的成功推进，农村经济发展，农民收入增加，对农村教育的投资就会增加。农村人才在经济发展中的作用也让人们会加深对职业教育和农村经营管理人才作用的认识，从而增加对这方面人才培养的投资。
f3农业经营管理人才与新农村建设协调机制建立新农村建设是一项深得人心的历史性系统工程，完成此项战略任务，关键性问题是解决农业生产和农村经济与社会管理急需的实用性人才。要解决新农村建设所需要的大量的人才，必须大力发展农村职业教育。而新农村建设背景下的职业教育是农村经营管理人才的培养基地，因此，从解决建设新农村所需要的各种各类人才入手，从培养和供应人才的职业技术教育抓起，解决好新农村建设进程中的人才的培养和用人机制问题，就可以同时推进农村经营管理人才队伍建设和新农村建设的顺利进行，从而形成二者双优共建的理想模型。建立和健全农村人才机制，充分调动农民参与新农村建设的积极性。由于受传统经济体制、所有制结构、观念守旧等因素的影响，农村人才机制不合理，管理体制不顺，管理粗放，经营管理人才成长环境差，作用得不到充分发挥；选拔任用缺乏有效竞争和激励机制，没有建立起灵活多样的、体现人才价值的分配制度，依然执行传统的分配制度为主，不利于调动人才积极性；在人才配置上，还没有突破身份、地域等壁垒的限制，促进人才的合理流动；农村经营管理人才培训处于无序状态，人才素质得不到提升。只有健全人才机制，才能吸引专业人才，有利于高素质的人才投身到新农村建设活动中去，为农业和农村经济的发展献策献力。【参考文献】1鲁可荣，朱启臻社会主义新农村建设与新型农民培养J未来与发展，2006（09）
fr