审批备案审批审核备案审核备案审核审核审批负责人理部门资源部领导领导系统管人力务分管分管管领导经纪业系统人事分总裁步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五步骤六
第七条
各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并
解释出具该意见的原因。因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。
f第八条
员工辞职受理应在两个工作日内完成。辞职申请第一受理责任人如
没有使辞职员工收回辞职申请，必须当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后的《员工辞职申请表》，同时通报其它相关部门。第九条员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。
员工工作存续期不超过30日。第十条员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员工
奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。这些情节包括但不限于以下：辞职审批过程中擅自离职；辞职未获批准在提出辞职后30日的存续工作期内擅自离职；辞职获批后，未办理离职手续擅自离职；拒绝公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。
以上情形，如给公司带来经济损失，公司将追究其法律责任。第十一条第十二条员工辞职申请获批之前，待遇仍维持不变。员工辞职获批之日至员工按照公司要求的期限办理完毕离职手
续之日，总部部门、派出机构及分支机构正、副职员工工资及法定福利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其他员工相关待遇标准不变。第十三条对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，
公司将自到期日起停止其一切经济待遇，并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者，公司将按重大违约处理，追究其相关责任。第三章辞退规定第十四条公司辞退员工首先须由员工所在部门或分管领导提议，填写《员
工辞退申请表》。部门提出辞退员工，必须说明理由，在未办理审核与审批手续前，提议人可以与拟辞退人员作适当沟通，但是不允许作出任何口头或书面的决定或者承诺。第十五条公司辞退员工应履行相应的审批程序及权限限如下（同行序列高
一级包含低一级权限）：
f1、总部员工
步骤、受理人步骤一部门被辞退人辅助员工骨干员工部门副职或享受部门副职待遇的骨干员工部门正职提议审核审批负责人提议提议提议步骤二人力资源部负责人审核审核审核步骤三业务分管领导审批审核审核审批审r