核审批步骤四人事分管领导步骤五总裁
2、营业部员工
步骤、受理人营业部业务负责人被辞退人普通员工财务、电脑经理其它部门经理总经理助理副总经理总经理提议审核审核审核审批提议审核审核审核审批提议审批备案审批部备案提议负责人备案审核审核审批理部门资源部领导领导步骤一步骤二经纪系统管人力务分管分管管领导步骤三步骤四经纪业系统人事分总裁步骤五步骤六
第十六条第十七条
本办法第十五条所述员工辞退审批程序应在五个工作日内完成。人力资源部在接到公司的员工辞退批件当日向员工下达《员工辞
退通知书》，并通知相关部门办理员工离职手续。在人力资源部下达《员工辞退通知书》前，相关人员应遵守组织纪律，不得擅自向拟辞退人员及审批环节之外
f的人员透漏审批信息。第十八条职手续。第十九条自《员工辞退通知书》下达之日至离职手续办理完毕之日为员工被辞退员工及各相关部门须按照本制度的要求即刻办理员工离
工作存续期。员工工作存续期不超过30日。第二十条员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员
工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。如给公司带来经济损失，公司将追究其法律责任。第二十一条员工存续期工资自《员工辞退通知书》下达之日起发满30日。
总部部门、派出机构及分支机构正、副职员工工资及法定福利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其他员工相关待遇标准不变。辞退补偿金按《劳动法》规定的标准核定执行。第二十二条对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理
者，每延续一天，扣除一天的工资，并应继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者，公司除扣发其全部存续期工资、辞退补偿金外，并按重大违约处理，追究其相关责任。第四章离职规定第二十三条员工须在公司规定的时间内办理完毕离职手续。
1、辞职申请获批后，普通员工须在一周内办理完毕离职手续，需进行离任审计的员工应在存续期内办理完毕包括离任审计在内的离职手续；2、辞退或开除通知送达员工后，普通员工应在通知送达当日办理完毕离职手续，需进行离任审计的员工应在存续期内办理完毕包括离任审计在内的离职手续；3、公司或员工在合同期满前一个月提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前办理完毕离职手续；4、满足国家规定的退休年龄或公司规定的内部退养年龄并获准退休的员工，r