A人格特性一职业因素匹配B人格特性一职业类型匹配C自我创业的道路D职业发展道路E人格类型职业类型匹配33信度是指测评结果反映所测内容的准确性包括了A内容信度B复本信度C结构信度D一致信度关联信度34塔克曼在1965年提出了有名的“阶段说”包括A构造期B震荡期规范期D体整期
fE表现期35集体合同争议处理的原则包括A合法性B公开性C公平性D及时处理E协商一致第二部分主观题共60分三、判断改错题本大题共5小题每小题3分共15分判断下列各题正误井将错误的地方改正过36在行为科学阶段麦克雷戈提出了“激励因素一保健因素理论”37Y理论的基本观点是多数人天生是懒情的他们都尽可能逃避工作多数人都没有雄心大志不愿负任何责任而心甘情愿受别人的指导38人们受教育后可以改变不正确的价值判断提高纪律性加强对工作和社会的责任感从而促进受教育者参加经济活动并提高做好工作的积极性这叫做“知识效应39工会是劳资关系中的第三方40劳动争议处理及时处理原则调解时限15天仲裁时限4515天法院时限2002四、名词解释题本大题共3小题每小题3分共9分41人员素质测评42人力资源战略规戈43培训五、简答题本大题共4小题每小题5分共20分44简述学习型组织的核心修炼45简述人力资本投资的概念及其投资形式46简述绩效考核的五个指标47简述360度考核的优缺点。六、论述题本大题共2小题每小题8分共16分48论述绩效管理在现代人力资源管理中的地位与作用49论述薪管理的改革思路。
2013年4月高等教育自学考试
f人力资源开发与管理参考答案（课程代码06093）
20134参考答案一、单项选择1C2D3B4D5A6B7A8C9B10B11C12A13D14C15C16A17D18A19A20D21D22D23C24B25C26D27C28C29A30A二、多项选择31DE32ACDE33BD34ABCE35ACD三、判断改错36错改：XY理论37错改：X理论38错改：非知识效应39错改：政府40错改：4525四、名词解释41是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入地了解，从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。42指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务，满足这些要求而提供人力资源的过程。43给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。五、r