学习的程序和方法、学习的时间以及评估的方式等以详细规范教、学者职责的方法是A辩论B头脑风暴C学习契约D模拟15解释人的行为公式FV·E的提出者是A霍兰德B苹柏C佛隆D金斯伯格16通过民主选举的方式任用公务员的一种制度的是A选任制B委任制C考任制D聘任制17对人力资源理论的贡献突出表现在对人力资源的观经济分析上的学者是A威廉配弟B布阿吉尔贝尔C马克思贝克尔18提出“追赶点”的是A雅各布明塞尔B布阿吉尔贝尔C马克思D加里·贝克尔19罗森认为人力资本的“所有权限于体现它的人”这一观点体现了人力资本的A依附性B时效性C可变性D外在性20工作一家庭边界理论的提出者是B米勒C埃德加施恩D克拉克21施恩教授根据人的生命周期的特点及不同年龄段所面临的问题和职业工作主要任务认为职业生涯阶段分为A3个
fB5个C7个D9个22考评者在实际考评中依据评分尺度的的考评方法是A关键业绩法B360度反惯C平衡记分卡D行为错定评价量表法23从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是A360度反馈职B主管述C平衡记分卡D关键业绩法24被考核人的上级、同级、下级和客户等对他进行评价通过评论知晓各方面的意见清楚自己的长处和短处而提高自我的衡量绩效的方法是A主管述职B360度反馈C关键业绩法D平衡记分卡25当员工在组织内工作卓有成效为组织创造了重大贡献后组织以提高基本薪的形式付给员工的薪的是A奖励薪B福利薪C成就薪D附加薪翻26把职工的实际技能同岗位对职工技能的要求统一起来使人尽其オ才得其人能够更子地贯彻同工同的原则同时操作简单的工资是A基本工资工龄工资C学历工资D位工资27工资由基本薪、奖金红利、股权激励构成的工作群体是A业务员B一般文员CCEOD车间工人28劳动合同应当以书面形式订立下面属于必各条款的是A试用期
fB培训C社会保险D保密事项29社会法律、企业内部管理制度和非正式制度安排构成A调整劳资关系的机制B调整法律关系的机制C调整董事关系的机制D调整非雇佣关系的机制30属于劳资关系的第三方是A劳动行政部门B工会C党支部D用人单位多项选择题本大题共5小题每小题2分共10分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑错涂、多涂、少涂或未涂均无分31以人为基础的系统性工作分析方法有A访谈法B观察法C时间研究法D工作诊断调查法E工作元素分析法2人职匹配的模式包括r