分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税额。如果纳税人取得奖金当月的工资、薪金所得不足3500元的，可将奖金收入减除“当月工资与3500元的差额”后的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税款4。如果该项奖金所得一次性发放，由于其数额相对较大，将使用较高的税率，采取分摊筹划法，就可以节省不少税款。例：某纳税人2011年12月份取得工资、薪金4000元，当月又一次性获得公司的年终奖金12000元，那么，按照规定，其应纳个人所得税款计算如下：工资部分应纳税额（40003500）元3150元奖金部分应纳税额12000元251005元1995元12月份该纳税人共应纳税（1501995）元2145元
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f1、2月份该纳税人还应缴纳150元2300元的个人所得税，这样该纳税人三个月共应纳税2145元300元2445元
如果该纳税人与公司老板商议，将年终奖金分三次下发，即12月、1月、2月每月平均发放4000元，12月的4000元可以作为奖金发放，1、2月份的奖金可以作为工资一块儿发放，这样，该纳税人三个月的纳税情况计算如下：
12月份的工资部分应纳税额为150元，12月份的奖金部分应纳税额4000元10105元295元
1、2月份各月应纳税额（400040003500）元10105元345元，这样该纳税人三个月共应纳税（1502953452）元1135元。
由此可见，该纳税人采用分摊筹划法可减少纳税（24451135）元1310元
（二）劳务报酬所得的税收筹划
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律等劳务所得。劳务报酬适用的是20的比例税率，对于一次收入过高的，可以实行加成征收，实际相当于适用三级超额累进税率。
1纳税项目转换与选择我国现行个人所得税制是分类制，具有税目多、税率不等以及分别纳税三个主要特征，同样一笔收入若被归为不同的税目，则其税负也将有所不同，在这一方面表现最突出的是劳务报酬所得和工资薪金所得，因为当单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣的关系时，个人取得的报酬为工资、薪金，反之则为劳务报酬。工资薪金所得适用345的超额累进税率，劳务报酬所得适用20的比例税率，对于一次收入偏高的，可以实行加成征收。由此可见相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路5。（1）当工资、薪金较高，使用边际税率高r