失总金额的2070进行赔偿；触犯法律的，依法追究法律责任；五、员工在受到上述奖惩的同时，公司酌情可对员工进行相应的调薪调职；
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f六、任何一级上级领导或行政部门，在日常工作中或抽查时如发现员工有违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工处罚单”，所在部门负责人须于3日内签署处理意见，返回行政部门，但必须以事实为依据，做到公正无私，如有不实之处，员工可以向上级领导或行政部投诉。凡滥用权力，假公济私的管理者将受到处罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚；处罚单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。七、各部门负责人认定本部门员工表现或行为符合本规定的，应及时填写“员工奖励单”或“员工处罚单”并报行政部。行政部门核实报总经理审批后按本规定执行，及时公布并录入员工人事档案记录。八、奖励或处罚结果将在公司负责人审核完毕后5个工作日内公布于公示栏。九、附则：（一）奖励与处罚的目的重在教育。在整个实施过程中，要始终贯穿注重思想教育、调查研究，坚持实事求是的原则。（二）各部门在办理奖励与处罚的过程中，必须就奖惩的事实为依据，认真调查核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公地进行面谈，核准事实，讲明道理，指明错误，允许本人申辩，力争做通本人思想工作，化消极因素为积极因素。
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f（三）在处罚决定公布后，如本人对处罚仍然不服，可在五日内向公司行政部提出书面申诉。在行政部未作出改变之前，仍按原决定执行。十、本规定自发布之日起执行。
二一六年六月八日
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