行不力或不能按时完成者;(9)凡未按公司请假制度履行请假手续而未出勤,事后当日未主动及时补假者;(10)因急事或疾病来不及先行履行请假手续,且当天10:30前又没有用电话或其他方式报告部门负责人的;(11)凡工作时间串岗、禁烟区吸烟、岗姿不正、吃东西、聚堆聊天、玩游戏、听音乐、浏览任何和工作无关信息、杂志等;(12)未按公司规定着装、佩戴工作证或衣冠不整者;(13)下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的;(14)月累计旷工2日者;(15)未经允许擅自使用办公车辆者;2、有以下情况之一者,予以记过处分:(1)因个人过失导致工作失误或客户投诉,情节轻微者;
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f(2)谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、寻衅滋事者;(3)对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报,情节轻微者;(4)工作态度不好,与客户或顾客吵架,给工作及公司带来不良影响者;(5)下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等,致使公司资料、物品失控、丢失者;(6)工作时间内喝酒及酒后上班者;(7)工作时间干私活或于工作场所制作私人物件者;(8)累计三次以上警告处分者(含三次);(9)月累计旷工3日以内者(不含3日);(10)故意损坏公司或同事财物;(11)工作不负责任,互相推诿,经常出现差错;(12)直接主管对所属人员违法犯纪视而不见,予以隐瞒包庇、不举报者;
3、有以下情况之一者,予以免职、留用察看、停岗、待岗处分:(1)连续旷工或月累计旷工3日以上(含3日)者;(2)被客户或顾客投诉月累计5次以上,情节严重者;(3)累计3次以上记过处分者(含三次);
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f4、有以下情况之一者,予以开除:(1)逾期(七日内)工作等仍移交不清者;(2)仿效上级主管人员或领导签字,盗用印信或擅用公司名义者;(3)报销各种费用、上报考勤情况或结算工资,以弄虚作假等欺诈手段损公肥私者;(4)有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据者;(5)利用职务之便收取车主或“车串串”红包,蒙骗领导,侵占公司财物者;(6)盗窃企业、员工财物,挪用公款,故意毁损公物者;(7)未经公司允许,同时受雇于其它雇主、公司或单位者;(8)严重违反公司有关规定、规章制度或工作程序,并造成重大影响者;(9)违反法律法规被拘留、劳教、判刑者;(10)留用察看处分期间仍有违反公司规定行为者;5、经济损失赔偿:员工因个人原因给公司造成直接经济损失的均要赔偿,行政部核定损失金额,视影响程度轻重,按经济损r