行不力或不能按时完成者；（9）凡未按公司请假制度履行请假手续而未出勤，事后当日未主动及时补假者；（10）因急事或疾病来不及先行履行请假手续，且当天10：30前又没有用电话或其他方式报告部门负责人的；（11）凡工作时间串岗、禁烟区吸烟、岗姿不正、吃东西、聚堆聊天、玩游戏、听音乐、浏览任何和工作无关信息、杂志等；（12）未按公司规定着装、佩戴工作证或衣冠不整者；（13）下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的；（14）月累计旷工2日者；（15）未经允许擅自使用办公车辆者；2、有以下情况之一者，予以记过处分：（1）因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者；
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f（2）谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、寻衅滋事者；（3）对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报，情节轻微者；（4）工作态度不好，与客户或顾客吵架，给工作及公司带来不良影响者；（5）下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等，致使公司资料、物品失控、丢失者；（6）工作时间内喝酒及酒后上班者；（7）工作时间干私活或于工作场所制作私人物件者；（8）累计三次以上警告处分者（含三次）；（9）月累计旷工3日以内者（不含3日）；（10）故意损坏公司或同事财物；（11）工作不负责任，互相推诿，经常出现差错；（12）直接主管对所属人员违法犯纪视而不见，予以隐瞒包庇、不举报者；
3、有以下情况之一者，予以免职、留用察看、停岗、待岗处分：（1）连续旷工或月累计旷工3日以上（含3日）者；（2）被客户或顾客投诉月累计5次以上，情节严重者；（3）累计3次以上记过处分者（含三次）；
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f4、有以下情况之一者，予以开除：（1）逾期（七日内）工作等仍移交不清者；（2）仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用公司名义者；（3）报销各种费用、上报考勤情况或结算工资，以弄虚作假等欺诈手段损公肥私者；（4）有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据者；（5）利用职务之便收取车主或“车串串”红包，蒙骗领导，侵占公司财物者；（6）盗窃企业、员工财物，挪用公款，故意毁损公物者；（7）未经公司允许，同时受雇于其它雇主、公司或单位者；（8）严重违反公司有关规定、规章制度或工作程序，并造成重大影响者；（9）违反法律法规被拘留、劳教、判刑者；（10）留用察看处分期间仍有违反公司规定行为者；5、经济损失赔偿：员工因个人原因给公司造成直接经济损失的均要赔偿，行政部核定损失金额，视影响程度轻重，按经济损r