公司效益与公司发展情况决定。第十条特殊情况的工资101员工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等假期期间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。102员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，单位支付正常工作时间工资：1021依法行使选举权或者被选举权。1022人大代表、政协委员依法履行职责。1023当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议。1024人民陪审员参加审判活动。
f1025不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动。1026员工代表参加集体合同协商活动。1027法律、法规规定的其他情形。第十一条工资的扣除111因员工过错造成单位直接经济损失且依法应当承担赔偿责任的，或者员工存在下列情形之一的，单位提前书面告知扣除原因及数额后，可以从其工资中扣除赔偿费。扣除赔偿费后的月工资余额当月工资的80且不低于当地最低工资标准：1111因员工原因导致工作任务未完成并给单位造成不良后果或较大损失的。1112因管理不到位给单位造成不良后果或较大损失的。1113违反诚信标准，向任何第三方透露单位保密信息的。1114利用职务便利或掌握的单位信息与他人交易谋取利益的。112单位与员工解除或者终止劳动关系时，其应承担的赔偿费用经按月扣除后仍未足额的，单位可在员工离职时要求其一次性清偿；员工无正当理由拒绝清偿又不依法提出权利救济的，单位可从其离职时领取的各项货币性待遇中抵扣。第十二条附则121本制度自年月日起实施122本制度解释权和修订权归公司所有。123全体员工需自觉遵守。
（以下为公司及员工签署页，无正文）
f（本页为公司及员工签署页，无正文。请加盖骑缝章。）在签署本制度时，各员工对本制度的所有条款均已阅悉且无异议，并对本
制度约定的员工权利、义务和责任条款的法律含义有准确无误的理解。公司（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日全体员工（签字、捺印）：
日期：年月日
f第三部分附件
附件一《岗位职级及薪级标准表》岗位职级及薪级标准表
岗位类别外勤部门
内勤部门实习人员
薪等
1234561234567
岗位等级
总经理副总级经理级主管级资深员工级普通员工级总经理副总级经理级主管级资深员工级普通员工级实习生
薪酬分类
基本工资
职务工资
合计
f附件二《通讯、交通、油费补贴标准》通讯、交通、油费补贴标准
职级类别及标准
员工级主管级
经理级
副总级
总经r