行为优秀奖71单位设立全勤奖及行为优秀奖。72全勤奖奖金总额为元，发放给一个工资计算周期内不存在迟到、早退、旷工、未按时参加会议、请事假、请病假之员工。员工存在迟到、早退、不按时参加会议、请假等情况的，全勤奖奖金相应扣减。具体标准如下：
721迟到、早退：元次。
722旷工：元次。
723会议（包括例会）、培训及重要集体活动迟、早退：元次。
73行为优秀奖奖金总额为元，发放给一个工资计算周期内行为表现优秀的员工。员工存在下列情况的，奖金相应扣减。具体标准如下：
731会议、培训期间接打电话或做其他与会议无关行为，影响会议、培训进程的：元次。
74员工外出或到所属单位进行工作接洽，未按规定程序汇报：元次。
75总经理、副总经理、综合管理部主管点名批评员工未保证自己工作区域和负责清洁区域的日常卫生、整洁的：元次。
第八条工资支付
81单位支付工资时，向员工提供其本人的工资清单；。如员工加班的，在员工提供加班证明后，单位支付相应加班公司并在工资清单中列明相应的加班工资。
82员工领取工资清单时，应在上面签名。
83单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者员工签名等内容。
84工资支付台账至少保存二年。
85付薪时间：单位实行工资按月发放制度，每月10日将上月工资委托银行代发；如遇到节假日或休息日，工资发放提前至节假日或休息日前最近一个工作日。
f86计发办法861单位根据员工的岗位性质、职责范围、个人表现等，与员工在劳动合同中约定正常基本工资。基本工资不低于当地政府颁布的最低工资标准。862员工在工作日加班的，按照正常工作时间工资的15倍支付加班工资。员工在周休息日加班的，优先安排其补休；不能安排补休的，按照正常工作时间工资的2倍支付加班工资。863员工在国家法定休假日加班的，按照正常工作时间工资的3倍支付加班工资。87代扣款项单位按照法律、法规的规定，从员工工资中代扣下列款项：871员工应当缴纳的个人所得税。872员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金。873人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费。874法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。第九条工资的调整91公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。92公司工资整体调整周期与调整幅度根据r