条件；
4、具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求在80分以上。
（3）门店员工晋升条件：
序号
职级类别
岗位名称
学历要求
基本条件职等要求
岗位经验
1
员工级（F）服务员
初中以上
S4
本职工作业务熟练
2
专员级（E）
组长
初中以上
S2
各项规范达到标准
3
主管级（D）
主管
高中以上
S4
半年以上主管工作经验
4
见习店长
专科以上
S3
经理级（C）
5
店长
专科以上
S3
三年以上相关工作经验四年以上相关工作经验
（4）门店员工晋升，同时满足以下条件的具备职务晋升资格：1、通过相应岗位的理论和实操考核；2、不同意公司调度的不予晋升资格；3、主管晋升为店长，须至新的门店实习3个月；4、具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件。
5
f二、员工晋升的办理（一）晋升时间（1）定期晋升：1、总部及门店相关部门每半年组织一次等级晋升，通过相应考核即可升级职等；2、人事行政部每年三月组织各部门及门店对所有员工的一次岗位晋升；各部门负责人对过往一年本部门员工的业绩和能力进行分析，对绩效优秀的员工进行推荐；（2）不定期晋升1、门店服务员向组长的岗位晋升，可由店长根据实际营运需求合理操作，无时间限制；2、职务出现空缺时，对已具备晋升条件的员工，可随时依本办法晋升程序办理晋升。（二）晋升办理程序（1）确定拟提升职位：人事行政部根据公司战略规划及人员需求，拟发布新岗位的职务类别、数量及具体要求。（2）推荐合适人选：1、推荐：由员工任职部门推荐的，填写《职务晋升推荐表》（附件二）并初步审查后交人事行政部；2、自荐：由员工自荐的填写《员工晋升申请表》（附件三），经直接领导、办公室主任核查后交至人事行政部。（3）晋升考核：人事行政部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。填写《员工晋升综合素质与能力考核表格》附件四主管级以下员工适用；附件五主管级以上员工适用。（4）决定人选：人事行政部汇总考核结果，经讨论后决定最后人选，由最高核定人签发任命通知。（5）门店员工晋升，由店长根据实际情况具体操作，晋升申请须经营运经理核定，并上报总部人事。
第四章职位轮换
6
f一、职位轮换的对象：1在同一职位超过三年的经理级以上管理人员；2大学专科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较大发展r