、①⑤②③④
D、①⑤③②④
【答案】：B，P157
65、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评【答案】：D，P171
f【解析】：但在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10左右。
66、以下关于绩效管理的说法错误的是。
A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
【答案】：A，P174
67、面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A、单向劝导式
B、综合式绩效
C、双向倾听式
D、解决问题式
【答案】：B，P185
68、即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
【答案】：D，P184
69、以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是。
A、设计和实施的费用比较低B、绩效评价的等级是59级
C、将关键事件和等级评价有效地结合D、是关键事件法的进一步拓展和应用
【答案】：A，P201202
70、结果导向型考评方法不包括。
A、直接指标法
B、绩效标准法
C、成绩记录法
D、关键事件法
【答案】：D，P205
71、间接形式的薪酬不包括。A、利润分成B、额外补贴C、社会保险D、员工福利【答案】：A，P210
f72、薪酬水平低的企业应关注市场点处的薪酬水平。
A、25
B、50
C、75
D、90
【答案】：A，P214
73、为企业岗位归级列等奠定了基础。
A、岗位分析B、岗位评价C、绩效考核D、培训开发
【答案】：B，P223
74、评价指标计量的基础标准不包括。
A、计分
B、误差调整C、权重
D、权重调整
【答案】：D，P237
75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行调整。
A、事先
B、初始
C、中期
D、终结
【答案】：A，P241
76、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是。
A、排列法B、分值法C、因素比较法
D、评分法
【答案】：D，P243
77、下列不属于劳动法律关系特征的是。
A、它是一种双务关系B、具有国家强制性C、内容是权利和义务D、平等性和隶属性
【答案】：D，P270271
78、在劳动关系的调整方式中，的基本特点是企业r