益不过那个SALE挺可怜的出师不利CC的专业性太强了你想象一下，当你还在打COLDcall时被人训了一顿是什么感受
想和coldcall高手探讨下，我遇到瓶颈了各位进来的猎头朋友，你们好：我和你们一样都是在猎头公司工作的一个名小小的职员，从接触这一行当到现在，已经有1年半近2年的时间了，或许和你们这些老资格的猎头比起来，真是小巫见大巫，如果可以也你们多指导指导我，我2年时间内都是负责coldcall，就是说，我2年内都在打coldcall，现在是researchteamleader，最近我遇到瓶颈了，想求教coldcall的高手以及资深的顾问我现在负责整个公司的coldcall，我看了谈论内其它关于coldcall的文章，我承认，这不是找人的最有效的方法，一没有明确的转职意愿，二是不道德，但用我的经验来说，coldcall是最有用的办法，所谓笨鸟先飞，笨办法也有笨办法的好处，针对性强，准确率高还有关于用各种借口找各种人，就要看“功课”做的怎么样，我觉得都要因人而
f异，大家也说了，碰到“笨”的人会告诉你需要的信息，碰到精明的人直接把你回绝，那我们要学会判断，谁是“笨”的谁是聪明的，我们coldcall的目的就是找到我们符合职位要求的人，至于谁告诉我们不重要，不一定要到对应的部门找，不要用外行去找内行，为什么不外行找外行问内行，还有都说前台是最难缠的人，而我觉得前台是最可爱的人，有时候也是最“笨”的人，她们什么都懂，也什么都不懂，最重要的一点是，她们的名单最清楚最准确，找她们要人最好现在我打coldcall一般都要整个公司的
amelist，我觉得这样对顾问们最有帮助，准确度高很多，并且也给顾问们有一个选择，让他们好做，不就是我门的工作职责嘛。目前我手上有3040多家公司的list，有大的，有小的，有500强的，又不知名的，有全部的，又部门的，但只要拿到，我们coldcall就算成功的我现在遇到的瓶颈是，我做了这么多年，coldcall水平完全可以。但其他不行，猎头不光光只有coldcall，还有其他，我想请教高手们，你们每天的工作安排是如何，能不能指点我下，在此我非常感谢最后我很想和各位作coldcall的朋友认识，如果你们不介意，请加我ms
，我们互相探讨下，我认为做coldcall真的不容易，大家辛苦了ms
szjschoolhotmailcomemailjeffry_shu126com我叫Jeffry舒恩，感觉大家可以交流一下心得。我最开始的工作一直都是coldcall我觉得coldcall最有效率，能马上找到适合的人，而且最开始我们的工作强度非常大，如果我用其他的工作方式，我可能没有很高的效率。但r