、结合评定与解释的全过程中。
5静态与动态相结合
在现代人才测评中静态与动态相结合的原则首先表现在测评要素和测评标准的设计与编制上静态测评是以相对统一的测评方式在特定的时空条件下进行测评不考虑测评要素的动态变化性。静态测评的优点是易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求这样便于横向比较其缺点是忽视了被测者的原有基础和今后的发展趋向。
2人才测评的五大功能
答1鉴定功能
鉴定功能是人才测评的最直接的功能鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。由于人才测评综合采用了多种科学方法和技术它能依据人才测评的目的和要求对被测试者进行更为客观和准确的鉴定并将鉴定的结构以定量或定性的方式表示出来。人才测评的鉴定功能的实现有赖于人才测评工具的科学性和人才测评实施过程的规范性以及鉴定标准的适当性这三者是实现人才测评的鉴定功能的必要条件。
2预测功能
f人才测评主要是为受测者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测提供丰富而客观准确的有关个体或群体当前发展水平的信息。心理学是人才测评的重要理论基础而有关人的发展规律是心理学研究的重要领域在进行人才测评的工具量表设计时就已经考虑到人的发展规律了更为重要的是用于人才测评的量表在编制过程中非常注重对其效度的研究即探索人才测评的结果与某一段时间后的工作行为或实绩之间的关系。在中国目前的人才测评中因内容全面、系统方法科学提供的有关测评对象当前发展水平的信息丰富、客观故其预测的准确性在现实上是有很大的可行性的。
3诊断功能
当一个个人或组织发展到一定阶段后就会出现发展缓慢或停滞不前甚至出现退后的现象。这时候人才测评的诊断功能就是指采用一定的人才测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观评价。使组织和个人能够进行反省和自我检查找出存在的问题、缺陷和不足以便采取针对性的措施加以改善如优化组织结构、改善思维方式、更新知识和观念等等使组织和个人清除前进中的障碍实现可持续发展。
4导向功能
所有人才测评都是有目的的无论是从主测者还是受测者都不是为测评而测评而是要根据测评结果作出决策如是否录用、是否晋升、是否给予奖励等等。也即人才测评的结果总是与人们的某种利益或个人的成长发展相关因此好的人才测评的结果总是人们所希望的为了获得优良的结果被测评者往往要针对测评的内容、标准进行各种学习、训练吸收了新的知识r