被试人置于动态的模拟工作情景中模拟实际管理工作中瞬息万变的情况不断对被试人发出各种随机变化的信息要求被试人在一定时间和一定情景压力下作出决策在动态环境中充分展示自己的能力和素质。
5预测性。评价中心具有识才于未显之时的功能模拟的工作环境为尚未进入这一层次的人员提供了一个发挥其才能与潜力的机会对于测评人员的素质和能力具有一定的预测作用。同时测评中心集测评与培训功能于一体为准确预测被试人的发展前途并有重点地进行培养训练提供了较为有效的手段和途径。
6面试题目的设计步骤
答1梳理面试维度明确面试维度定义以及面试维度需要被试者体现的典型行为表现
2分析待测岗位的关键事件形成题干
3根据行为面试的要求设计对被试者的追问
四、论述
1请简单论述人才测评的基本原则
答1普遍性与特殊性相结合
f现代人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的这就要求在设计测评要素和编制测评标准时一方面要遵循测评工程的技术要求另一方面也要充分体现工作岗位或职位的特点与要求。认真做好职务分析工作是合理选择测评要素保证测评效度的重要基础。
2测评与评定相结合
在对测评信息进行统计处理和解释测评结果时要注意测量与评定相结合。测量是对人员素质或绩效的定量描述而评定则是超过这一描述权衡其价值大小。在现代人才测评工程中定量的测量和定性的评定是一个有机的整体测量是评定的基础评定是测量的继续和深化。没有准确客观的测量就不会有科学合理的评定同样离开了科学合理的评定即使有准确客观的测量也难以发挥有效的作用。
3科学性与实用性相结合
在进行人才测评时一方面应尽可能提高测评的科学性另一方面也需考虑现有的技术水平和测评条件注重实用性。在实际测评工作中应在这两者之间较好地谋求一种协调。那种只追求测评的科学性而忽视现有的技术水平和应用条件可能会导致对大量测评工作的抹杀反而不利于测评的开展和测评的技术水平的进一步提高。
4精确与模糊相结合
在人才测评中有些测评要素是可以很精确地进行测评的例如机械推理能力有些则是很难进行测评例如口头表达能力和自我认识这时就需要进行模糊测评。模糊测评有两种一种是损失一定的精确性寻求实用性另一种是利用模糊数学原理进行貌似模糊实则更精确的测评。在人才测评中应该是在模糊之中求精确在精确之中蕴模糊。能精确处求精确不能精确之处则模糊。精确测评与模糊测评相结合应体现在测评要素的设计、标准的制定、方法的选择、信息分析r