。针对新进公务员缺少实践经验，在总结以往经验的基础上，建立以市计量测试研究院、特种设备监督检验研究院、标准化研究院和市稽查总队为重点的本市质量技监公务员培训实习基地。10推进本市质量技监专业职业资格考试。10推进本市质量技监专业职业资格考试。同上海市职业资格考试院合作，成立上海市职业资格考试院质量技监分中心，进一步加强质量技监职业资格考试、培训的管理。在设备监理执业资格、质量工程师职业资格、棉花检验师职业资格考试的基础上，稳步推出标准化工程师职业资格考试，积极开展计量工程师职业资格考试、质量检验师职业资格考试、电梯检验师职业资格考试的前期准备工作。四、加大分配制度改革力度，完善分配激励机制加大分配制度改革力度，分配制度改革力度加强机关工资外收入的分配管理。11加强机关工资外收入的分配管理。实行机关工资外收入分配制度有利于加快公共财政体制改革、有利于从源头上治理腐
f败、有利于执政为民。工资外收入要坚持总量调控、有所提高的原则，坚持按核定的标准发放；要加强对区县局机关工资外收入分配改革的指导，做到发放规范有序；积极探索适合机关特点的福利待遇，形成鼓励职工干事业、并能干成事业的工作环境，以环境激励人，以感情留住人。继续探索事业单位分配激励机制。12继续探索事业单位分配激励机制。进一步贯彻按劳分配与按生产要素分配、绩效优先兼顾公平的原则，积极探索重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，总结市质检所、技监中心领导干部年薪制的做法和市计量测试院试行岗位绩效工资的经验，在本系统事业单位中逐步推广，形成新的分配激励机制，进一步调动职工工作积极性，增强质量技监事业发展后劲。13做好退休人员管理工作。在目前退休人员管理的基础上，13做好退休人员管理工作。进一步理顺退休人员管理体制，以人为本、做好服务，不断提升退休人员的精神和生活质量。积极开展献爱心、送温暖活动；要重点关心年高体弱、一老养一老、退休收入低负担重的退休人员，为他们排难解忧；开展形式多样、适合老年人的活动，真正使退休人员老有所乐、老有所养。五、适应形势新的要求，深化事业单位改革适应形势新的要求，直属事业单位以高层次人才为切入点，不断做强做大。14直属事业单位以高层次人才为切入点，不断做强做大。树立人才资源开发投入是收益最大的观念，加大对人力资源的投入，强化“引智工程”，有计划地引进r