加强管理。二、引进、培训双管齐下，进一步优化公务员队伍引进、培训双管齐下，以公务员公开招录为抓手，严把进口关。4以公务员公开招录为抓手，严把进口关。坚持“凡进必考”“凡调必考”原则，积极培训公务员录用面试考官，改进面、试方法和技巧，提高面试工作的针对性和公正性，严把进口关。继续实行军转安置考试和指令性安排相结合的制度，把那些德才兼备、技术对口的专业人才安排到相应的专业岗位上，充分发挥他们的专业特长。以专业培训为重点，强化公务员业务素质。5以专业培训为重点，强化公务员业务素质。针对质量技监复合性人才缺少的现状，进一步加大对公务员专业培训、执法培训、素质培训以及实践经验培养的力度，有针对性地开设专题辅导班、专业培训班，强化同相关培训机构的合作，不断加大教育培训力度，全面提升本市质量技监系统公务员整体素质。以公务员考核为重点，加强队伍建设。6以公务员考核为重点，加强队伍建设。进一步改进公务员考核办法，强化平时考核，规范年度考核，以业绩为导向，逐步建立和完善适合质量技监系统公务员的考核指标体系；继续开展“做人民满意公务员”活动，不断提高公务员的责任意识、法制意识和服务意识，树立本市质量技监系统公务员的良好形象。以竞争上岗为突破口，提高公务员业务能力。7以竞争上岗为突破口，提高公务员业务能力。为有利于
f形成正确的用人导向和竞争上岗的意识，加强公务员轮岗交流制度，扩大选人用人的视野，解决干部能上能下的问题，机关科级领导岗位出现空缺或职位需调整的，可通过竞争上岗的方式选拔任用干部。坚持公开、平等、竞争的原则；群众参与公认的原则，把德才兼备、符合任职资格条件的干部选拨到领导岗位上来。三、理顺教育培训管理体制，完善职业资格考试制度理顺教育培训管理体制，管理体制逐步理顺教育培训管理体制。8逐步理顺教育培训管理体制。根据国家质检总局人才工作会议精神，逐步理顺管理体制，按照局教育培训职能的调整，做好本市质量技监教育培训、教师资格和人员注册管理工作。在本市质量技监培训现有基础上，稳步理顺管理关系，制定统一教育培训规划，充分发挥现有教育资源的作用。加强培训计划管理，建立培训实习基地。9加强培训计划管理，建立培训实习基地。以公务员教育培训为重点，职业资格考试为抓手，各专业处室、院所、协会为支点，制定质量技监系统培训计划和职业考试培训计划，进一步规范本系统教育培训活动r