宝安中学教职工奖励性绩效工资分配方案
试行
一、指导思想为贯彻落实国家、省、市有关事业单位实施绩效工资的要求，根据《深圳市教育系统事业单位工资分配制度改革指导办法》文件精神，围绕“全国一流，国际知名”的发展目标，以促进教职工工作绩效为导向，实行按劳分配，量化管理的办法，增强竞争意识，充分调动教职工工作积极性，激励教职工多创业绩、多出成果、多作贡献，推动学校的改革与发展，不断提高学校的办学效益，增强学校的品牌效应。二、基本原则一按劳分配原则。将奖励性绩效工资分配与岗位职责、工作任务、业绩贡献紧密联系。二兼顾效率与公平原则。奖励性绩效工资分配既向一线岗位的专业技术人员和管理人员倾斜，又兼顾其他岗位人员的利益。三、发放对象和范围全体在编在岗教职工。四、奖励性绩效工资的构成教职工奖励性绩效工资由绩效工资一和绩效工资二两部分构成。绩效工资一：奖励性绩效工资个人财政拨款划出500元后的余额部分构成绩效工资一。绩效工资二：奖励性绩效工资个人每月从财政拨款中划出的500元构成绩效工资二用于再分配。
说明：①工作量饱满并满勤者的绩效工资一将如数发放给本人，否则将从中扣除不满工作量部分缺勤部分的课时工资用于补超工作量者课时补贴。工作量界定的标准及对绩效工资管理的详细方案另行制定出台。拟于2014年9月开始实施执行。
一班主任、科组长岗位津贴班主任岗位津贴每月500元，科组长岗位津贴每月300元。
说明：②班主任财政补贴500元另计。
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f二教职工课时津贴1、人均课时津贴M元＝在编在岗教职工数×500元－班主任数×500元－科组长数×300元在编在岗教职工数专任教师课时津贴＝月课时总数×每节课时津贴。1月课时总数＝周课时节数×4周
说明：③课时总数为实际授课数。④名师工作室负责人，若课时津贴达不到M元的，按M元发放。⑤学科竞赛辅导、文体团队周末假日训练、培优补差等另外计算，不计入课时津贴范围。⑥每年寒、暑假各以一个月计全校教职工按财政拨款发放。⑦临聘教师的课时津贴参照正编教师课时津贴的计算方法折算，具体方案另定。
2每节课时津贴计算方法每节课时津贴＝M×在编在岗教职工数－行政人员数－N×教辅后勤数总课时数
具体数额以实际测算数据为准。2、教辅后勤人员课时津贴1满工作量的教辅后勤人员课时津贴＝M×75＝N元。2部分兼课或者兼职的教辅后勤人员，其课时津贴由校长办公会决定。三兼职岗位津贴其他岗r