寿县一职高奖励性绩效工资分配方案
2015年3月
根据县人社局、县财政局《关于其他事业单位绩效工资实施办法》（寿政办【2012】28号）的精神，本着充分体现多劳多酬，优绩优酬，引入激励机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，真正做到“四个不一样（干与不干不一样、干多与干少不一样、干好与干坏不一样、效果不同不一样）”，结合学校实际，特制订《寿县一职高奖励性绩效工资分配方案》。
一、指导思想坚持以党的十八大和习总书记系列重要讲话为指导，贯彻党的群众路线，坚持多劳多得，优绩优酬，效率优先，合理公平原则，充分体现工作量与实际贡献紧密结合，逐步建立符合我校实情的教职工收入分配制度，进一步激发广大教职工的工作积极性和创造性，提升教育教学质量和办学内涵，增强学校的生机和活力，促进学校科学和谐，稳定有序的发展，为办好人民满意的学校提供制度和机制上的保证。二、实施范围全体在编在职教职工。三、绩效工资考评组组长：袁忠海副组长：李长友吴康来尹宗胜谢正华成员：郝俊邦杨家围徐纯新王克明未文山朱绵军杨立胜汪彩云
王守海郭本良柏文安未壮张应宇洪祖庆王莉王仲耀下设办公室：尹宗胜（兼主任）考评组负责我校奖励性绩效工资方案的制定实施、劳动绩效仲裁等相关事项。
四、具体实施方法一基础性绩效工资按照县人社局、财政局有关规定执行，按月打卡发放。二奖励性绩效工资1、发放范围：（1）全体在编在岗在职教职工。（2）无岗人员只享受月出勤奖，不享受其他奖励性绩效工资。（3）长期病假、事假人员，在病事假期间不享受奖励性绩效工资（指连续病事假一个月以上）。2、分配形式：（1）、岗位保底性绩效工资：按核定个人奖励性绩效工资的30发放，但必须在完成岗位工作任务且出勤率达到85以上才能享受。（2）、岗位活动性绩效工资：按核定个人奖励性绩效工资的70发放，根
f据个人的出勤率、岗位工作量和工作实效核定数额。3、考勤津贴按《寿县第一职业高中教职工考勤管理制度》执行。4、岗位工作量课时津贴
（1）行管、教辅、工勤及行政岗位工作量（课时数）：本办法确定的岗位工作量为计算绩效工资岗位工作量。
①工勤人员：公物管理员（保管室）1人，周课时3节；卫生管理员2人（实训楼和砺志楼各1人），实训楼周课时3节，砺志楼周课时4节；男女生寝室管理员（指正式职工）各1人，周课时5节；电工1人，周课r