后湖中学奖励性绩效工资分配方案
根据市教育局《潜江市义务教育学校教师奖励性绩效工资考核指导意见》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30。本着充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高质量的原则，结合学校实际，特制定《后湖中学奖励性绩效工资分配方案》。一、指导思想根据上级指示精神，在核拨的绩效工资总量内，以岗位管理为重点，建立符合本校实际的分配激励机制；充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动和激发广大教职工积极性，切实提高教育教学质量。二、制定原则1、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，确定教师的绩效工资待遇。2、按劳分配，多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，讲贡献，讲工作量，讲效益。3、既要充分保护老教师的利益，又要让中青年教师、骨干教师有积极性。三、适用范围后湖中学全体在编在岗人员（校长由上级单列）。四、奖励性绩效工资考核小组组长：郑灯玉副组长：肖成常姚后举崔灿武成员：陈庚切陈红庄华杨成五、绩效工资的组成额度绩效工资由班主任津贴、教学工作量、考勤、教育教学成果、师德奖励、管理工作奖励等组成。以后湖中学的奖励工资总量为标准，其中班主任津贴占8、教学工作量补贴54、考勤奖励占8、教育教学成果占16、师德奖励占5、管理工作奖励占9。六、绩效工资考核办法1、校级副职、中层领导（含享受同级待遇者）奖励性绩效工资：根据学区考核结果，按称职以上发100、基本称职发70、不称职赵峰（教师）
f发50。2、班主任津贴：平均值为160元月，用10个月计算。具体分配按《后湖中学班主任考核办法》实施。3、教学工作量补贴：（1）前勤教师早、晚辅导学生，按4元节计算。（2）除去补贴（1）后，核算人均补贴为1500。其中前勤教师以课时、备课、批改作业、继续教育学习、政治学习（开会）等项目进行数量和质量考评，按《后湖中学教师教学教研量化考评方案》考评的结果发放本补贴；后勤人员按《后湖中学后勤管理人员考评办法》实施。4、考勤奖励：平均值为30元月，用10个月计算。具体分配按《后湖中学教职工考勤管理办法》实施。5、教育教学成果奖励：（1）教学效果：平值为120元学期；按学校根据实际定的三率一分进行考核。（2）教师论文交流与发表、学生竞赛获奖：按《后湖中学教师教学教研成果奖励细则》实施。6、师德奖励：平值为190元年。以年度考核结果为依据r