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职工利益诉求表达机制建设的探索和实践
2008年09月19日2008年09月19日
大渡口区总工会
“以职工为本,主动科学依法维权”,树立“中国特色社会主义工会维权观”的提出,体现了科学发展观的要求,对建立健全“利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障”四大机制,深化和与时俱进地推进工会维权产生了根本性、全局性的影响。在中国特色社会主义维权观的指导下,为推进和落实工会组织“执政为民、服务发展“这一“永续工程”,把握化解矛盾、协调利益的主动权,在倾听职工呼声、反映职工意愿、集中职工智慧中切实解决好职工群众最现实、最关心、最直接的各种利益问题,从而,为职工合理的利益诉求打开一条绿色的表达渠道,为职工合理化建议搭建一个建言献策的平台,为密切党和政府与职工群众的关系筑架一座连心的桥梁。2007年初,大渡口区总工会在全市工会系统中率先建立和运行了职工利益诉求表达机制。建立职工利益诉求表达机制,是大渡口区总工会遵循“彰扬典范、护卫弱者”会训精神的继承和发展;是紧贴时代发展的脉搏,牢固树立中国特色社会主义工会维权观的重大举措。一、机制建立的目的意义:机制建立的目的意义:1、尊重民意,完善决策尊重民意,建立职工利益诉求表达机制有利于尊重职工意愿、集中职工智慧、完善领导决策的科学化、民主化,使其制定和实施的各项方针政策和措施更好地体现包括广大职工在内的人民群众的利益。胡锦涛总书记指出:“要坚持把群众关心的热点问题作为我们的工作重点,认认真真访民情,诚诚恳恳听民意,实实在在帮民富,兢兢业业保民安。要倾听群众呼声,了解群众意愿,集中群众智慧,使我们做出的决策、采取的举措、推行的工作更加符合客观实际和规律,更加符合广大人民的愿望和利益”。工人阶级是推动经济社会发展、构建社会和谐强大而集中的社会力量。工会是职工之家,理所当然地要为职工说话办事,着力于推进党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。工会建立这一机制,畅通职工诉求渠道,一是职工可以通过程序化的表达,提意见,提建议,讲困难,讲意愿;二是职工诉求可以通过工会依法代表的参于使上级直接听到职工群众的集中意愿和呼声。2、尊重职工,维护主体尊重职工,建立职工利益诉求表达机制,是认真落实党的“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针的重要举措,是尊重职工发言权、建议权、参加国家事务和企业民主管理权的重要体现,有利于保护和调动广大职工的积极性创造性,有利于使各方r
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