面试评价表》上签署意见。根据不同岗位的招聘要求，《面试评价表》具体考评事项由用人部门与综合管理部协商拟定。（七）根据择优录用原则，综合管理部门对初试、面试笔试和复试结果进行汇总分析，填写《拟招聘人员审批表》，报总经理审批。（八）综合管理部组织拟录用人员到指定的医院体检，根据体检结果，发放《新员工录用通知书》。（九）“录用者”凭《新员工录用通知书》在规定的时间内到公司办理报到手续。第十三条在招聘面试时，必须安排团队面试方式，至少有2人以上参加面
试。参加面试人员可以包括：招聘岗位的主管领导、主管领导的上级、人力资源、有业务联系的横向部门主管和公司分管领导。第四章新员工报到
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第十四条手续：
新员工必须在规定的时间内携带下列个人证件到公司办理报到
（一）一寸照片（彩色红底）3张；（二）身份证及户口登记证明原件；（三）学历证书原件；（四）专业知识、技能培训证明原件；第十五条综合管理部经核对各种证件符合规定要求后，请新员工认真填写
《浙商基金管理有限公司员工信息登记表》，并签订《劳动合同》和《保密协议》。第十六条新员工办妥报到手续后，就开始考勤上班，不得借故拖延或请求
更换。无故拖延一周未到职者即停止试用，但事先以书面申请并获得批准者不在此限。第十七条新员工报到后，用人部门的职责：
（一）配备必要的办公桌和办公用品；（二）介绍部门负责人主管及成员，介绍工作环境、工作条件和工作时间，介绍公司的员工交流活动等；（三）介绍新员工的具体工作和岗位职责，必要时给予充分的工作指导，解释工作流程和本部门与其他部门的接口关系；（四）在条件许可时，组织新员工进行上岗培训。第十八条第十九条新员工试用期自报到之日起，一般为三个月。新员工在试用期内如品行欠佳或经试用部门认为不适用，或发现
进入公司前已犯有不法事件者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或差旅费等补助。第二十条所有新员工的应聘材料由综合管理部门统一存档、备查。第五章第二十一条附则
本办法自发布之日起施行。
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附件一：人员招聘申请表
人员招聘申请表
填表时间：部门年月日负责人人员需求概况岗位名称数量具体要求
综合管理部意见
分管领导意见
总经理意见
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附件二：应聘人员登记表
应聘人员登记表
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