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面试评价表》上签署意见。根据不同岗位的招聘要求,《面试评价表》具体考评事项由用人部门与综合管理部协商拟定。(七)根据择优录用原则,综合管理部门对初试、面试笔试和复试结果进行汇总分析,填写《拟招聘人员审批表》,报总经理审批。(八)综合管理部组织拟录用人员到指定的医院体检,根据体检结果,发放《新员工录用通知书》。(九)“录用者”凭《新员工录用通知书》在规定的时间内到公司办理报到手续。第十三条在招聘面试时,必须安排团队面试方式,至少有2人以上参加面
试。参加面试人员可以包括:招聘岗位的主管领导、主管领导的上级、人力资源、有业务联系的横向部门主管和公司分管领导。第四章新员工报到
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第十四条手续:
新员工必须在规定的时间内携带下列个人证件到公司办理报到
(一)一寸照片(彩色红底)3张;(二)身份证及户口登记证明原件;(三)学历证书原件;(四)专业知识、技能培训证明原件;第十五条综合管理部经核对各种证件符合规定要求后,请新员工认真填写
《浙商基金管理有限公司员工信息登记表》,并签订《劳动合同》和《保密协议》。第十六条新员工办妥报到手续后,就开始考勤上班,不得借故拖延或请求
更换。无故拖延一周未到职者即停止试用,但事先以书面申请并获得批准者不在此限。第十七条新员工报到后,用人部门的职责:
(一)配备必要的办公桌和办公用品;(二)介绍部门负责人主管及成员,介绍工作环境、工作条件和工作时间,介绍公司的员工交流活动等;(三)介绍新员工的具体工作和岗位职责,必要时给予充分的工作指导,解释工作流程和本部门与其他部门的接口关系;(四)在条件许可时,组织新员工进行上岗培训。第十八条第十九条新员工试用期自报到之日起,一般为三个月。新员工在试用期内如品行欠佳或经试用部门认为不适用,或发现
进入公司前已犯有不法事件者,可随时停止试用,不可请求任何资遣费或差旅费等补助。第二十条所有新员工的应聘材料由综合管理部门统一存档、备查。第五章第二十一条附则
本办法自发布之日起施行。
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附件一:人员招聘申请表
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填表时间:部门年月日负责人人员需求概况岗位名称数量具体要求
综合管理部意见
分管领导意见
总经理意见
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附件二:应聘人员登记表
应聘人员登记表
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