位津贴和兼职工作以增补课时的形式体现：1年级副主任、年级党支书、备课组长、女工委员在原工作量基础上每周加计2课时；副班主任在原工作量基础上每周加计1课时。2早读课时的计算方法：语文、英语早读下班辅导1次计05课时。3体育艺术教师课外辅导或训练参照上级文件精神执行。4信息教师，心理教师，人事干事，宣传干事等兼职人员以及兼课兼职的其他人员，其兼职工作量由校长办公会决定。5以上课时只计实际授课数，课时均不加乘系数。
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f四行政人员课时津贴1、校长课时津贴为前20名津贴的平均数；2、副校长、党委副书记、工会主席津贴为前80名津贴的平均数；3、处室主任津贴为前150名津贴的平均数；初中部处室主要负责人、年级主任课时津贴参照处室主任津贴，但工作量仍按处室副主任课时标准执行。4、处室副主任、团委书记津贴为前200名津贴的平均数。工会副主席、信息部主任、国际部主任课时津贴、工作量参照处室副主任级标准执行。
说明：⑧关于行政兼课课时量的界定，依照上级文件有关规定，校长为02节，副校长为24节，主任为46节，副主任为68节。⑨行政人员领取相应的岗位课时津贴时，按照上述课时量界定上限计算超课时，按照其下限计算不足课时。如有超课时或者不足课者，按照超缺课时数对其津贴予以相应的增减。⑩相当于某行政级别的岗位，其课时津贴由校长办公会决定。个别未上课的特殊岗位，其工作量由校长办公会决定。除兼任班主任、科组长及备课组长其岗位津贴可累计外，其余兼任多种岗位的，岗位津贴原则上不累计，取最高一项。
五、几点说明一其他未列入本方案的情况或个人，由主管领导或部门参照本方案制定符合实际、可操作性强的分配方案上报校长办公会研究决定。二有事假、病假的教职工的奖励性绩效工资分配办法，参照深圳市相关文件严格执行。三本方案解释权在校长室。四本方案经学校教代会通过后开始试行。深圳市宝安中学2013年12月18日
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