有限公司
面试评估记录表
项目应聘人姓名
应聘岗位
面试时间
人力资源部初试评价记录
评价要素性别
评价记录
签名
年龄专业
学历初试工作经验
专业知识技能
语言表达能力薪资要求
很强
较强
一般
较差
离职原因
背景调查初试总体评价
推荐参加复试
作为后备人选
不合要求
部门主管课长
面试记录主要考核应聘
人员是否具备
缺岗岗位要求
部门经理复试记录
的专业知识、专业工作经验
复试
和专业的操作
技能？是否胜
部门总监终试意见
任缺岗岗位等相关条件？并
给出是否录用
的建议。
常务副总意见
签名：
日期
签名：
日期
签名：签名：
日期日期
终试
总经理意见
总经理终试给出录用或不录用意见
签名：
日期
1、本表适用于主管级或以上应聘人员，或专业技术人员如工程师，或重要岗位出会计出纳等备注2、面试完成后此
表必须提交于人力
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