效工资制
B．岗位工资制
C．技能工资制
D．结构工资制L2ulsd
7．下列奖金哪些属于长期奖金CP214
A．超额奖B．成本奖
C．员工持股计划
D．合理化建议奖
8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分
配AP216
A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动
B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动
D．物化劳动；流动劳动和固定劳动
9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B。P2181h
A．劳动差别
B．劳动价值
C．劳动条件
D．劳动责任
10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法CP118U
A．纸笔测验
B．量表法
C．投射测验．
D．仪器测量法
11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标
准。这是一种什么工资制度AP208
A．技能等级工资制
B．职务等级工资制
C．结构工资制
D．多元化工资制度F
12．我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等
内容。AP224
A．养老保险
B．就业保险
C．生活保障
13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：B、无偿性原则、固定性原则。P255Z
p8bC

A．强迫原则
B．强制性原则
C．强行原则
14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1安全第一，预防为主；2保护员工在劳动
过程中的安全与健康；3B。P227
A．安全与生产兼管c3k
B．管生产必须管安全
fC．只管生产不管安全
15．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过BP280
A．4个月
B．6个月
C．8个月
D．10个月
二、案例分析：天龙航空食品公司的员工考评
问题：⑴你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法
⑵罗芸对老马绩效的考评合理吗老马不服气有令人信服的理由吗
⑶天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方你建议该公司应做哪些改革
答案要点第一个问题，首先总体上给老马打6分，然后开始考虑怎么给老马的各项分分数，
就是先打总分，然后分项，显然是印象考评法，印象考评法中最容易犯晕轮效应，把自己看
重，由某一点扩散到所有方面。第二个问题，罗云对老马的考评合适吗？这显然是分数打低
了一点。第三个问题，公司应做的以下改进：1．考评是对过去工作反应。2．分项考评。3．量
化考评，提拔竞争上岗，条件公开。
三、一家百货公司的工资制度
问题：⑴该百货公司实行什么类型的工资制度？
⑵分析该百货公司工资制度的特点和作用。
答案要点该百货r