中央电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案
形考作业一
一、选择题
1．具有内耗性特征的资源是B
A．自然资源
B．人力资源
C．矿产资源
2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在B6
A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上
3．以人性为核心的人本管理的主体是何种A
A．职工
B．环境
C．文化
D．价值观
4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000
元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支B
A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本
5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这
是制定人力资源规划时哪一个步骤B
A．预测未来的人力资源供给
B．预测未来的人力资源需求
C．供给与需求的平衡
D．制定能满足人力资源需求的政策
和措施
6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内
容C
A．体质
B．智力
C．思想
D．技能
7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式C
A自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管
理
C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理
8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了
“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点B
A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现
C．封闭式的悦纳表现
D．开放式的自危表现
9．下面哪一项不是人本管理的基本要素D
A．企业人
B．环境
C．文化
D．产品
10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容D
A．人的管理第一
B．以激励为主要方式
C．积极开发人力资源
D．培育和发挥团队精神
11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制B
A．动力机制
B．压力机制C．约束机制
D．环境
影响机制
12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的
反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动D
A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评
价
13工作分析中方法分析常用的方法是C。
A．关键事件技术
B．职能工作分析
C．问题分
析
D．流程图
14管理人员定员的方法是C。
A．设备定员法
B．效率定员法
C．职责定员法
15依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种
工作的价值的方法是C。
A．因素分解法B．因素比较法
C经验排序法D．因
素评分法
二、案例分析1：贾厂长的管理模式
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