力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。对）（Y一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（错）衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。X）（用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。对优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。对员工的安全与健康是企业生产力的基础。对员工薪酬就是指发给员工的工资。×Z在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人虽清洁。错在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。对主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（对）专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。错单项选择题“好吃懒做、唯利是图“符合下面哪种思想假设A”A经济人假设““人尽其才才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容CC人员的甄选与使用“人力资源管理即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标”这一概念属于A过程揭示论A过程揭示论A“社会人”人性理论假设的基础是什么DD霍桑试验D“只有真正解放了被管理者才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么AA资源A资源A1名客房服务员每天负责打扫10间房间这是哪种常见的定额形式BB、产量定额A按照考评范围与内容来分可分为自我考评B把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式C以C人为中心、理性化团队管理人为中心、C处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为C待业人口C待业人口C从现实的应用形态来看下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容CC思想C思想CD对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点B美国BF服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫即30件／工日这是哪种常见的定额形式B产量定额B产量定额G岗位培训成本应属于下列哪种成本开发成本37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是AAIQ心理年龄实际年龄×100AIQ心理年龄AIQ心理年龄实际年龄×100r