不改正者；4）工作技能与素质不能胜任其工作岗位者；5故意损坏公司财务者；6不服从公司分配，扰乱工作秩序者；7严重违反公司规章制度或违反《劳动合同》中规定事项者；8散播谣言，严重损害公司形象者；
4检查与考核
41各机关、部门未能按时上报人员需求计划表，考核单位负责人。42安全部体检结果为按时交人力资源部，考核安全管理部负责人。43整个流程由人力资源部组织进行，人力资源部接受各单位、部门的监督与考核。
5
附则
本制度由人力资源部起草。本制度由人力资源部负责解释。
f员工招聘流程员工招聘流程
各单位、部门
不通过根据定员情况初步审核通过整理汇总信息审批通过
人力资源部
集团领导
上报人员需求计划表
不通过
制定招聘计划
进行招聘
相关证书审核
相应的技能笔试
面试安全部负责体检入厂培训结果提交人力部岗前安全培训
辞退
不通过
结合体检结果和培训情况
签订试用期合同
否
是否合格是签订正式合同
存档
f注：人力资源部负责员工招聘工作的的组织运行，承担主要责任；集团公司各单位、部门作为辅助及参与部门，承担次要责任；集团公司分管领导负责监督、审核及批准，承担领导责任。
f管理人员招聘流程管理人员招聘流程
各单位、部门
不通过根据缺员情况上报人员需求计划汇总并审核通过通过制定招聘计划
人力资源部
不通过
集团领导
审批
发布招聘信息不合格
不录用
对应聘者进行面试合格
领导面试
安全部进行体检
否是否合格是签订劳动合同辞退
结合所在部门进行跟踪考核
存档
注：人力资源部负责管理人员招聘工作的组织运行，承担主要责任；集团公司各单位、部门作为辅助及参与部门，承担次要责任；集团公司分管领导负责监督、审核及批准，承担领导责任。
f附件1
营海集团人员需求计划表
编报单位：单位拟配置岗位专业要求填报日期：需求人数备注
单位负责人：
统计人：
f附件2
招聘计划书
招聘部门招聘岗位招聘人数任职要求预算月薪拟到岗时间
合计人数：部门领导意见：
集团领导意见：
f附件3
员工基本情况表
单位：姓名出生年月性别年龄婚姻籍贯状况身份证号家庭住址第一学历所学专业参加工作时间个人工作简历亲属关系姓名、单位、联系电话毕业院校技术证书技术资格年月日年月日在某地从事何工作工种毕业时间联系电话专长填表日期：民族政治面貌年月日
家庭主要成员
用人部门入厂审批人力资源部用人单位主管领导年月日年月日年r