人员招聘管理制度
1适用范围
本制度适用于集团公司的劳务工、专业技术工人、大学生等用工的招聘。
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职责
21各单位、部门负责上报人员需求，其中安全管理部负责对应聘者进行入厂体检。22人力资源部负责整个招聘流程的正常运行，其中包括审核需求计划、整理上报集团领导审批、制定招聘计划、进行相关证书审核、技能笔试、面试、入厂培训、试用期合同签订、正式劳动合同签订等。
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程序
31各单位、部门上报人员需求计划，由部门领导签字并盖章，人力资源部根据定员情况需求计划进行审核并整理信息上报集团领导，由集团领导进行审批。32集团领导审批通过后，人力资源部制定招聘计划，并按照计划通过各种途径发布招聘信息进行招聘。通过审批的招聘计划一般不予修改，出现下列情况之一，可适当调整，并报请集团领导核准后实施。1）根据实际情况，原用人需求消失，可在计划中删减；2）根据实际情况，原用人需求延迟，可调整计划延迟进行，并注明；3）根据实际情况，原用人需求计划变更（如需求的岗位、人数等发生变化），可调整计划后实施。4）新增紧急招聘需求，可调整计划后实施。33对应聘人员要求，凡有下列情况者，公司不予录用。1）未成年者；2）与其他企业劳动合同未到期者；3）有刑事记录者（劳改、拘留、判刑等）；4）品行不良者或有劣迹记录者；5）有精神病史、传染病或其他重疾者；6）体检结果被诊断为不健康者；7）所提供资料有虚假情况者；34人力资源部对应聘者进行相关证书的检查，大学生应当检查其毕业证、学位证，专业技术工人应当根据情况检查相应的技术上岗证等有关证件，特殊技术工人应当进行相应的笔试技能考试，劳务工、大学生可不用进行笔试。35对于符合要求的应聘者进行面试，面试人员应当由人力资源部及所在岗位负责人组成，对应聘者进行面试。
f36面试通过后，由安全管理部负责组织员工进行入厂体检，在等体检结果过程中，人力资源部组织员工进行入厂培训、岗前安全培训。37管理人员在经人力资源部初步面试后还需通过集团办公会面试方可进行安全体检。38根据体检结果以及培训效果对员工进行筛选，体检结果不符合条件者不录用，体检结果正常者人力资源部负责与员工签订试用期合同，开入厂介绍信并跟踪考核。39根据员工的试用期表现，新员工在试用期如有下列行为的，所在单位、部门应立即上报人力资源部，经核查属实的，予以辞退。1）无故旷工者；2）破坏团队的安定团结；3）工作态度不好，经批评教育仍r