2015年度培训需求调查问卷
为使得2015年度培训工作更具有针对性和实用性，人事行政部现面向公司全体员工开展2015年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2015年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2015年4月3日前填写完毕并交还至人事行政部，感谢您的支持与配合，谢谢！基本信息姓名填表日期任职岗位
所在部门
培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）1、在2014年，您参加公司组织的培训次数为□绰绰有余□足够次，在数量上您认为怎么样？□严重不足
□还可以□不够
2、您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？□非常重视□比较重视□不够重视□很不重视
3、您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？□非常有帮助□有较大帮助□多少有点帮助□没有什么帮助
4、您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进？（最多选三项）□培训内容理论程度应深化□培训组织服务更完善□培训时间安排更合理□培训内容实用程度应加强□培训形式应多样化
□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□提高讲师水平□其他
培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）1、您自己对培训需求的迫切程度如何？□非常迫切□无所谓，可有可无□比较迫切□没有培训需求□有一些培训需求，不是那么紧迫
2、您是否乐意担任公司内部培训讲师？□愿意□不愿意
如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？3、鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□视频资料的学习、研讨□其他（请详细进行描述）4、您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）□课程讲授□研讨会□案例分析□其它
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□建立公司图书室，供借阅
□在职指导
□音像多媒体
□游戏活动
5、您希望的或能接受的培训频率是怎样的？
f2015年度培训需求调查问卷
□每月两次□每月一次□每季度一次□其他6、您希望或能接受的专项培训课程的课时长度安排是怎样的？□每个课程安排12个课时□每个课程安排34个课时□每个课程安排57个课时7、您认为个人或部门2015年培训需求重点在r