2011年经济师考试
【人力资源中级】
备考习题集
f第一章组织激励
一、单项选择题1员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其水平的高低。A需要B动机C激励D努力2在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是。A社会地位B奖金报酬C避免惩罚D实现潜能3在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是。A生理安全自我实现尊重归属和爱B生理安全归属和爱尊重自我实现C安全生理尊重归属和爱自我实现D生理安全尊重自我实现归属和爱4马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指。A安全需要B尊重的需要C归属和爱的需要D自我实现的需要5在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于。A生理需要B尊重的需要C归属和爱的需要D自我实现的需要6根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论。A任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等B层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大C越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大D对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响7以下对双因素理论理解存在错误的是。A具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等8ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的相对应。A全部“自我实现的需要”以及部分“尊严需要”和“归属和爱的需要”B全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”C全部“尊严需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”D全部“归属和爱的需要”以及部分“尊严需要”和“安全需要”9在众多激励理论中提出“挫折退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是。A三重需要理论BERG理论C目标设置理论D公平理论10有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是。A成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
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f11下列不属于成就需要高的人的突出特点的是。A选择适度的风险B喜欢能够得r