统计调查是人力资源管理的基石一【摘要】随着知识经济的日益发展和市场竞争的不断加剧人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键。在人力资源管理的各个部分中统计调查有十分着重要的作用统计调查是收集人力资源信息的重要方法是职位分析的主要内容是人力资源规划的基本保障是确保人员招聘甄选的有效途径是员工培训与开发的依据是绩效考核的重要前提是确保薪酬水平合理性的源泉。通过统计调查能准确地收集对企业有价值的信息为企业管理提供有效的依据为正确的决策提供有力保障。【关键词】统计调查人力资源管理信息抽样调查统计方案1统计调查的涵义“统计”一词是由英语statistics翻译过来的一般包含统计学、统计工作和统计资料三种涵义。而“调查”中的“调”具有计算、算度的意思“查”是指查究、查核、考查。统计调查是根据统计研究的目的和要求有组织、有计划地搜集资料和对这些资料进行考察和计算的工作过程。2统计调查的方式统计调查的方式多种多样按调查的范围不同统计调查可分为全面调查和非全面调查。其中普查和统计报表制度属于全面调查重点调查和典型调查属于非全面调查。3统计调查对人力资源管理的作用随着全球化的迅速发展信息越来越受到人们的关注。人力资源作为创造企业财富的重要部分更加是离不开信息的收集、分析和利用。人力资源管理乃至整个企业的管理都离不开环境的影响不管是内部环境还是外部环境都是企业决策的重要决定因素。例如在市场营销方面市场外部竞争者的销售情况是营销部门决定销售价格以及销售方式等问题的决定性依据。而企业某一时期内销售人员的销售情况则是下一时期销售人员业绩的一个重要标尺。对于人力资源管理的研究应当将环境因素纳入进来明确所处的环境有助于实现人力资源管理活动与环境的和谐统一。统计调查的方法有多种根据不同的环境和调查单位本身的特点在操作过程中也随之变化。因此不同的统计调查方式在人力资源管理中扮演着不同的角色。31统计调查是收集人力资源信息的重要方法人力资源管理要运用科学、系统的技术和方法所进行的各种计划、组织、领导和控制活动以实现组织目标的管理过程。在这个过程中科学的方法包括统计调查。所有的人力资源管理工作都要在系统数据的基础上才能做出正确的决策。在设计调查方案时应注意保证其实用性、时效性和经济性。对于人力资源管理中某些重大、复杂的调查课题往往需要设计出几套不同的调查方案以便随着r